Megan Thee Stallion accusée de harcèlement dans le cadre d’un procès intenté par un caméraman

LOS ANGELES — Un ancien caméraman de Megan Thee Stallion qui allègue avoir été coincé à l’intérieur d’un véhicule en mouvement avec la star du hip-hop dans un pays étranger alors qu’elle avait des relations sexuelles avec une femme a intenté une action en justice accusant l’artiste de harcèlement et de travail hostile. environnement.

Emilio Garcia a dit dans la poursuite déposée mardi devant la Cour supérieure du comté de Los Angeles qui après l’incident présumé, il a été averti : « ne discutez jamais de ce que vous avez vu », et réprimandé, humilié et traité différemment par Megan.

Le « harcèlement était si grave ou généralisé » qu’il a créé un « environnement de travail hostile et abusif » qui a rendu les « conditions de travail de Garcia intolérables », indique la poursuite.

« Il s’agit d’une demande d’emploi contre de l’argent – ​​sans aucune plainte pour harcèlement sexuel déposée et avec des accusations salaces pour tenter de l’embarrasser. Nous traiterons de cela devant le tribunal », a déclaré mardi l’avocat de Megan Thee Stallion, Alex Spiro.

Les représentants de Roc Nation n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.

García a commencé à travailler pour Megan Thee Stallion, de son vrai nom Megan Pete, en tant que caméraman personnel en 2018, a quitté son emploi en 2019 pour poursuivre le travail à plein temps avec la gagnante d’un Grammy et a travaillé pour elle jusqu’en juin 2023, indique le procès.

Garcia a déclaré dans le procès qu’il avait voyagé avec Megan à Ibiza, en Espagne, en juin 2022 et que, alors qu’ils étaient dans un SUV avec Megan et trois autres femmes après une soirée, Megan et l’une des femmes ont commencé à avoir des relations sexuelles à côté de lui dans le voiture en mouvement.

«Je me sentais mal à l’aise. J’étais un peu figé et j’étais choqué. En quelque sorte, soyez simplement l’audace générale de faire les choses correctement, juste à côté de moi », a déclaré Garcia à NBC News dans une interview.

Le lendemain, le rappeur a demandé à Garcia s’il était dans la voiture avec eux la nuit précédente, et lorsqu’il a confirmé qu’il l’était, Megan lui a dit : « Ne discute jamais de ce que tu as vu », indique la poursuite.

Garcia a déclaré dans son procès qu’au cours du même voyage, Megan lui avait lancé des insultes honteuses, le traitant de « grosse garce » et lui disant de « cracher ta nourriture » et de « tu n’as pas besoin de manger ».

« Entendre quelqu’un qui prône l’amour de son corps me dire ces choses », a déclaré Garcia dans l’interview, « je me suis senti dégradé. »

À leur retour du voyage, a déclaré Garcia dans le procès, sa structure de rémunération est passée d’un forfait mensuel à un système de paiement par tâche qui l’obligeait à soumettre des factures pour chaque mission.

Il a déclaré qu’il était censé fournir les mêmes services malgré le changement de structure salariale, mais allègue qu’il a été traité différemment après le voyage à Ibiza et qu’il a constaté une diminution des réservations pour lesquelles Megan l’avait embauché.

Garcia a commencé à envisager de quitter son emploi en raison de « la possessivité de Megan combinée à un manque de salaire approprié pour le temps qui lui était demandé » et à un manque de réservations, indique la poursuite.

Garcia est resté sur le calendrier pour un travail en juin 2023, mais la nuit précédente, Roc Nation l’a informé que « ses services ne seraient plus requis » par Megan, selon le procès.

Alors qu’il travaillait pour Megan, Garcia « a subi un barrage de commentaires sexuels et honteux incessants le plongeant dans une profonde détresse émotionnelle », indique la poursuite.

« Ce que j’ai appris au fil des années, c’est que, surtout en venant d’un environnement de bureau, vous savez, il n’y a pas de service RH dans le secteur du divertissement », a déclaré Garcia à NBC News dans une interview. « Donc, si vous ne savez pas que vous avez tort, vous ne savez pas vraiment comment vous défendre jusqu’à ce que vous commenciez à demander peut-être à vos pairs qui sont représentés, ils ont des agents, ils ont une direction, ils avoir un avocat. Je veux donc simplement encourager les gens à se défendre eux-mêmes.

Le comportement présumé a amené Garcia à faire face à une perte de revenus et d’autres avantages sociaux, ainsi qu’à des blessures physiques, des maladies physiques et une détresse émotionnelle, selon le procès.

La poursuite indique que pendant qu’il travaillait pour l’artiste, il n’avait pas de couverture d’assurance de base et ne pouvait donc pas obtenir les soins dont il avait besoin. Aujourd’hui, il « est aux prises avec une anxiété, une dépression et une détresse physique croissantes résultant d’un environnement de travail toxique », selon la poursuite.

« Megan doit simplement payer à notre client ce qui lui est dû, reconnaître son comportement et arrêter ce genre de harcèlement sexuel et de conduite honteuse », a déclaré Ron Zambrano, avocat de Garcia, dans une déclaration à NBC News. « Emilio n’aurait jamais dû être obligé d’être dans le véhicule avec elle pendant qu’elle avait des relations sexuelles avec une autre femme. « Inapproprié », c’est le dire à la légère. Exposer ce comportement aux employés est définitivement illégal.

Le procès de Garcia décrit également des violations présumées en matière d’emploi et de salaire qui se concentrent sur sa classification en tant qu’entrepreneur indépendant.

Le procès allègue que Megan lui a interdit de travailler pour quelqu’un d’autre et s’est vu refuser la rémunération des heures supplémentaires et des pauses.

Sa classification erronée en tant qu’entrepreneur indépendant « l’a laissé sans couverture d’assurance de base, le privant de soins de santé essentiels », indique la poursuite.

Garcia a déclaré à NBC News dans une interview qu’il recherchait plus de six chiffres. La poursuite vise les salaires impayés, ainsi que les intérêts sur les salaires impayés, les heures supplémentaires impayées et autres avantages sociaux au taux légal. Il demande également des sanctions légales et des pénalités salariales conformément au droit du travail californien, des dommages-intérêts punitifs selon les preuves et les frais qu’il a engagés, y compris les honoraires d’avocat.

Diana Dasrath a rapporté de Los Angeles et Rebecca Cohen de New York.