Walmart envoie les employés dans des hôpitaux de première classe pour se faire soigner

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Walmart n'est pas le seul employeur engagé à changer.

Warren Buffett de Berkshire Hathaway, en partenariat avec Jamie Dimon, PDG de J.P. Morgan et Jeff Bezos, d'Amazon, ont décrit le secteur de la santé comme un "ver solitaire affamé pour l'économie américaine". Le trio de cadres a fondé une société à but non lucratif appelée Haven en 2018 dans le but d’explorer les moyens de réduire les coûts de soins de santé grâce à la technologie.

Walmart, qui propose également des pharmacies et des cliniques de santé, est conscient du problème depuis un certain temps. L'article de Harvard Business Review a révélé que son fondateur, Sam Walton, lors d'une réunion avec des cadres supérieurs il y a près de trente ans, décrivait les soins de santé comme une "peau vivante". Il continua: Je suis vraiment excité. Je veux dire, vraiment excité. "

Le programme de centres d’excellence de la société, qui oblige ses employés à utiliser une liste bien établie d’hôpitaux pour certaines opérations, existe depuis environ six ans. (Jusqu'en 2018, c'était optionnel.)

Cela a commencé par une relation avec la clinique Mayo, mais Walmart a pris ces dispositions avec d’autres centres de santé, dont Geisinger. La chirurgie de la colonne vertébrale a été une priorité, car elle est coûteuse et souvent inutile.

Parfois, ces hôpitaux sont d'accord avec le médecin local et recommandent une intervention chirurgicale. Cependant, ils diagnostiquent souvent chez le patient une maladie autre que Bill ou recommandent plutôt la physiothérapie ou d'autres options moins invasives.

Geisingers Slotkin a qualifié l'expérience de "concierge, soin du gant blanc réservé aux autres cadres bien rémunérés".

Les employés de Walmart sont également payés pour le voyage afin de recevoir un deuxième avis sur le diagnostic de cancer et la chirurgie cardiaque.

Le programme met l'accent sur l'idée que les incitations pour les soins de santé doivent être modifiées. Au lieu de payer les prestataires de soins de santé pour qu'ils effectuent des procédures et des tests, Walmart les récompense des résultats pour leur santé.

Et cela fonctionne bien, à tel point que Walmart souhaite encourager d’autres employeurs à suivre son exemple. Et Geisinger a déclaré que le programme serait mis à la disposition des petits employeurs, y compris des moyennes entreprises.

"C'est un voyage que nous faisons depuis plusieurs années", a déclaré Woods, directeur principal des services sociaux chez Walmart, lors d'une interview avec CNBC. "Nous nous efforçons de partager ce que nous apprenons."

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