Walmart annule les politiques DEI. Voici ce que vous devez savoir

Searlait Maheuil y a 2 heuresDernière mise à jour: novembre 26, 2024

Walmart est devenue la dernière entreprise à créer des changements dans ses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusionconnu sous le nom de DEI.

Le plus grand employeur privé du pays a également déclaré qu’il ne renouvellerait pas son contrat. centre d’équité raciale il a été créé à la suite du meurtre de George Floyd en 2020.

Initiatives DEI de l’entreprise suis venu attaqué par des militants conservateursselon l’Associated Press.

La société a également déclaré qu’elle ne participerait plus à un indice de référence annuel du groupe de défense LGBTQ+ la Campagne des Droits de l’Homme.

Voici ce que vous devez savoir sur les actions de l’entreprise.

Qu’a dit Walmart à propos des changements DEI ?

« Nous avons parcouru un long chemin et savons que nous ne sommes pas parfaits, mais chaque décision vient du désir de favoriser un sentiment d’appartenance, d’ouvrir les portes à des opportunités pour tous nos associés, clients et fournisseurs et d’être un Walmart. pour tout le monde », a déclaré la société dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

Walmart annule le DEI. Qu’est-ce que cela signifie?

Les efforts des entreprises en faveur de la diversité font l’objet d’un examen minutieux de la part des tribunaux et des assemblées législatives de tout le pays, alors que des fondations de droite, des groupes de réflexion et des agents politiques défendent des politiques « neutres en matière de race ».

En 2023, la Cour suprême interdit la prise en compte de la race dans l’enseignement supérieurce qui a déclenché davantage d’attaques contre les programmes sur le lieu de travail

L’opinion publique a également changé. Les boycotts des consommateurs qui ont réduit les ventes ont contraint certaines marques comme Bud Light et cible de se retirer des campagnes marketing auprès de la communauté LGBTQ+. De grandes marques comme Gué et Lowe’s ont abandonné des initiatives et remanié des équipes.

Qu’est-ce que le DEI ?

DEI est synonyme de diversité, d’équité et d’inclusion.

Dans le domaine de l’éducation, le DEI fait généralement référence aux stratégies, politiques et pratiques qui offrent à tous les étudiants un accès égal aux opportunités éducatives, quels que soient leur origine, leur identité ou leurs capacités.

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Lorsqu’elles sont mises en pratique, la mise en œuvre des stratégies DEI dans l’éducation peut inclure la mise à jour d’un programme pour refléter diverses perspectives, la fourniture aux enseignants d’une formation sur les préjugés et les compétences culturelles et des efforts pour accroître la diversité au sein du personnel. Créer un environnement éducatif où tous les élèves peuvent réussir est l’objectif global.

Les partisans disent Les programmes DEI aident les entreprises à embaucher et à retenir des talents diversifiés et créer des environnements qui stimulent l’innovation.

Politiques de Walmart DEI

« Les changements, confirmés par Walmart lundi, sont radicaux et vont du non-renouvellement d’un engagement de cinq ans pour un centre d’équité raciale créé en 2020 après le meurtre de George Floyd par la police, au retrait d’un important indice des droits des homosexuels« , selon l’Associated Press.

« Et quand il s’agit de race ou de sexe, Walmart n’accordera pas de traitement prioritaire aux fournisseurs« .

L’Associated Press a également rapporté que Walmart avait déclaré qu’il surveillerait mieux les articles tiers pour s’assurer qu’ils ne contiennent pas de produits sexuels et transgenres destinés aux mineurs.

« Le détaillant basé à Bentonville, en Arkansas, sera également examiner les subventions aux événements de la fierté pour s’assurer qu’il ne soutient pas financièrement des contenus sexualisés qui pourraient ne pas convenir aux enfants », selon NPR.

Culture, diversité, équité et inclusion de Walmart, rapport 2020

En mai 2021, Walmart a publié sur son site Internet son Rapport 2020 sur la culture, la diversité, l’équité et l’inclusion « qui détaille nos progrès pour créer une plus grande équité raciale dans la société et dans notre entreprise. »

Qui est George Floyd ?

George Floyd a été tué en mai 2020 alors qu’il était sous la garde de policiers de Minneapolis. Une vidéo virale de la mort de Floyd a déclenché indignation et protestations à travers le pays.

Après Le meurtre de Floyd, les entreprises se sont engagées à faire en sorte que leurs effectifs et leurs dirigeants reflètent mieux les communautés qu’ils servent.

Les employés de couleur sont sous-représentation r présent à tous les niveaux de pouvoir dans les entreprises américaines, selon les enquêtes sur les données de USA TODAY. Une analyse réalisée en 2023 a révélé que les hommes blancs représentent 7 dirigeants sur 10 dans les plus grandes entreprises du pays. Environ une entreprise sur sept disposait d’équipes de direction composées uniquement d’hommes blancs.