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Voici où va la télévision cette année, selon un haut dirigeant

PASADENA, Californie — Après des années de signes avant-coureurs concernant le déluge d’émissions de télévision à l’antenne, l’ère du « pic de télévision » est véritablement révolue, a déclaré vendredi aux journalistes le directeur de FX Networks.

Dans sa mise à jour annuelle sur « Peak TV » lors de la tournée de presse hivernale de la Television Critics Association, John Landgraf a déclaré que le nombre de nouvelles séries scénarisées aux États-Unis avait chuté de un record de 600 en 2022à 516 en 2023.

Une partie de ce déclin est due aux grèves des scénaristes et des acteurs de l’été et de l’automne dernier. Mais Landgraf a déclaré que le ralentissement de la production était probablement déjà en cours, étant donné la non-durabilité de la production d’une quantité apparemment infinie d’émissions de télévision.

“Je crois qu’à un moment donné, il y avait plus de 60 réseaux et marques qui produisaient des programmes originaux scénarisés pour adultes, ce qui était tout aussi insoutenable et accablant pour le public que de réaliser 600 émissions scénarisées pour adultes”, a déclaré Landgraf. “Et comme la plupart des entreprises le réalisent désormais, la quantité ne se prête pas toujours à la qualité.”

Le président de FX Networks a attribué ce déclin au « réalignement des priorités de l’industrie, de l’échelle de streaming à tout prix à la rentabilité », et il a prédit que ce changement « se poursuivrait après les grèves, conduisant à l’annulation de nombreux projets et séries ».

“Même si je comprends qu’il s’agit d’un très petit échantillon de temps et qu’une partie du déclin peut encore être liée à des retards de production dus aux grèves, je pense que ces chiffres sont précis”, a déclaré Landgraf. «Je n’ai pas une bonne idée de l’endroit où cela va se stabiliser. Je ne fais donc aucune prévision, sauf qu’en 2024, nous assisterons à davantage de baisses d’une année sur l’autre. »

Image ouverte modale

Le président de FX Networks, John Landgraf, a prédit une nouvelle baisse du nombre de nouvelles séries scénarisées alors qu’il s’adressait aux journalistes vendredi lors de la tournée de presse hivernale de la Television Critics Association à Pasadena, en Californie.

Frank Micelotta/PictureGroup pour les réseaux FX

Une tendance connexe à la télévision a été que les réseaux et les plateformes de streaming ont renoncé aux efforts de diversité et annulé un nombre disproportionné d’émissions de créateurs de couleur. Interrogé par le HuffPost sur son point de vue sur la diversité dans l’industrie, Landgraf a déclaré qu’il était globalement préoccupé par cette question.

Cependant, il a souligné que les outils existent déjà pour permettre aux réseaux d’investir dans une gamme diversifiée de programmes et de créateurs, citant FX comme exemple de réussite.

“C’est le soin apporté à la représentation dans la façon dont les spectacles sont réalisés, et la façon dont ils descendent dans les cultures particulières des personnes qu’ils représentent, et la façon dont cette authenticité ouvre réellement de nouvelles affaires et de nouvelles narrations, et rend tout meilleur, ” il a dit. « Donc pour moi, la diversification des voix et des histoires est quelque chose en quoi je crois, et ce n’est pas un travail caritatif. C’est un véritable impératif stratégique de rendre les émissions aussi bonnes qu’elles peuvent l’être, avec les meilleures personnes possibles, et nous avons construit un système pour ce faire, et nous l’avons construit très profond et très large. Je ne peux pas parler de manière très éloquente de l’ensemble du secteur, mais je peux vous dire que cela n’affecte pas FX. »

Parmi ces étapes, a-t-il ajouté plus tard, il s’agit d’examiner attentivement à qui se voient proposer des contrats de production et de diversifier les décideurs présents dans la salle.

« Nous avons également travaillé très dur pour changer la composition de notre équipe, celle qui écoute les pitchs, afin qu’une personne de couleur n’ait pas à vendre à des personnes qui ne lui ressemblent pas. Il s’agit donc vraiment d’essayer de changer la composition des personnes avec lesquelles vous travaillez et de vous assurer qu’elle reflète la société dans laquelle nous vivons.

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