Une maman incapable d’allaiter son bébé car elle était tellement stressée après avoir été licenciée de son travail dans les ressources humaines pendant son congé de maternité gagne 40 000 £

Une maman qui est partie si stressée après avoir été licenciée alors qu’elle était en congé de maternité qu’elle n’a pas pu allaiter son bébé a gagné 40 000 £ devant un tribunal.

Anastassia Rodin a été licenciée par ses employeurs deux mois après avoir accouché et a reçu l’ordre de se rendre à l’agence pour l’emploi pour de l’argent, a déclaré un tribunal du travail.

Mme Rodin a reçu 40 000 £ après avoir été licenciée à tortCrédit : Getty – Contributeur

Le panel a appris que le stress des Dhillons Management Services, à Northfleed, dans le Kent, avait un impact sur la quantité de lait qu’elle pouvait produire pour nourrir sa fille nouveau-née qui « pleurait constamment », a entendu le panel.

Aujourd’hui, elle a intenté avec succès une action en justice pour discrimination liée à la grossesse et à la maternité et a reçu une indemnisation substantielle.

Le tribunal a statué: « Mme Rodin n’avait pas d’emploi pendant son congé de maternité et cela a eu un impact négatif sur sa santé et son bien-être et cela a eu un impact négatif sur sa capacité à nourrir son enfant, ce qui a causé une détresse supplémentaire. »

L’audience à Croydon, dans le sud de Londres, a été informée que Mme Rodin avait commencé à travailler comme formatrice, gagnant 25 000 £ par an pour l’entreprise en mai 2016.

Ils ont fourni des services RH à des franchises telles que Domino’s Pizza et Costa Coffee.

Après être tombée enceinte en octobre de la même année, elle a pris un congé de maternité en juin 2017.

Le mois suivant, Dhillons Management Services a cessé ses activités et les contrats ont été repris par une autre société, DMS1 Limited.

En septembre, Mme Rodin a contacté l’entreprise car son indemnité de maternité était en retard et lui a dit que ses employeurs d’origine avaient fermé et qu’elle ne recevrait que ses deux derniers mois d’indemnité légale de maternité.

On a dit à Mme Rodin de se rendre au centre pour l’emploi pour tout « argent futur », mais comme elle était déjà en congé de maternité avec Dhillons Management Services, ils ne pouvaient pas l’aider.

En septembre 2017, Mme Rodin a été licenciée sans préavis, mais a ensuite été approchée pour être reprise par DMS1 Limited une fois son congé de maternité terminé en mars 2018.

Cela signifiait qu’elle allait manquer neuf mois d’indemnités de maternité, et elle a déclaré au tribunal : « Le problème est venu quand j’étais en congé de maternité, ils ne pouvaient pas me transférer à cause du congé de maternité. C’est de la discrimination.

« Gurjeet Dhillon a dit que je pouvais travailler pour la nouvelle entreprise mais que je perdrais mon indemnité de maternité et mes avantages sociaux. Ils ne voulaient absolument pas m’aider. »

Mme Rodin a refusé l’offre car elle « ne faisait pas confiance » à l’entreprise après la façon dont elle avait été traitée.

Le tribunal a appris que « c’était la pire période de sa vie car elle n’a pas pu profiter de sa petite fille ».

‘PLEURER CONSTAMMENT’

Mme Rodin a déclaré au panel qu’elle était devenue déprimée, pleurant toujours et stressée, sa fille pleurant également « constamment » car elle n’avait pas assez de lait pour la nourrir.

Elle a ensuite poursuivi les deux sociétés pour licenciement abusif, discrimination en matière de grossesse et de maternité et un certain nombre d’autres plaintes.

Rajbinder Sandhu, directeur de DMS1, a déclaré au tribunal que Mme Rodin avait été « vendue un rêve » par son avocat et n’était allée en thérapie que pour « un gros salaire ».

Le panel, cependant, a statué en faveur de Mme Rodin après avoir constaté qu’elle avait été licenciée parce qu’elle était en congé de maternité et lui a accordé 41 191,18 £.

Le tribunal a ordonné que 12 500 £ soient accordés pour atteinte aux sentiments en raison du «niveau supplémentaire de détresse» causé par les commentaires de Mme Sandhu.

Il a déclaré que les entreprises n’étaient « pas simplistes » et que leur rôle étant de conseiller les fonctions RH, « il n’y avait aucune excuse pour ne pas connaître la loi ».

Il a conclu: « Mme Rodin n’avait pas d’emploi pendant son congé de maternité et cela a eu un impact négatif sur sa santé et son bien-être et cela a eu un impact négatif sur sa capacité à nourrir son enfant, ce qui a causé une détresse supplémentaire.

« Nous avons considéré que son témoignage reflétait un niveau de détresse grave.

« Nous concluons que cette détresse a été aggravée par le fait que Dhillons Management Services n’a pas contacté Mme Rodin ou ne lui a fourni aucun moyen d’accéder au reste de son indemnité de maternité.

« Cela est arrivé à un moment où Mme Rodin était vulnérable et sans faute de sa part, faisait face à des circonstances financières difficiles qui échappaient à son contrôle.

« Nous concluons donc qu’il s’agissait d’un traitement défavorable en raison d’une grossesse à licencier pendant le congé de maternité et qu’il était lié à sa grossesse ou à son droit de percevoir une indemnité de maternité. »

Je suis une mère triplée et je me fais troller pour ALLAITER mes bébés – les gens disent que je nuit à leur développement et que je « m’en tiens aux biberons »

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