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Ce n'est un secret pour personne que le monde de l'entreprise a un problème de diversité. Une entreprise où tout le monde apporte des idées nouvelles et passionnantes à la table et a une chance égale de réussir est le rêve de nombreux cadres, et un manque de diversité dans les rangs supérieurs place constamment en haut de la liste des obstacles empêchant ce rêve de se réaliser.

En ce qui concerne les Afro-Américains dans le monde des affaires, la situation semble particulièrement sombre. Seules quatre entreprises du Fortune 500 – Merck & Co., TIAA, Tapestry et Lowe’s – ont désormais un PDG noir, contre sept il y a moins de dix ans.

Les experts se grattent la tête pour savoir pourquoi les efforts des entreprises pour apporter plus les femmes dans les rangs des cadres ont progressé ces dernières années, tandis que la diversité raciale accrue est restée obstinément hors de portée. Mais un nouveau rapport montre clairement que les méthodes actuelles font trop peu ou ne fonctionnent pas du tout.

Le rapport, "Être noir dans l'Amérique des entreprises», Provient du Center for Talent Innovation, un groupe à but non lucratif qui se concentre sur la diversité en milieu de travail et est parrainé par de grandes entreprises comme Morgan Stanley, Pfizer et Disney. Le centre a interrogé 3 736 professionnels à temps plein de toutes les races et a constaté que les efforts de diversité et d’inclusion d’aujourd’hui échouent aux professionnels afro-américains.

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