Un regard sur les inégalités de genre à l’U’s Business School
En 2023, l’Utah a dominé plusieurs graphiques mesurer les meilleurs états pour le succès des entreprises. Ces mesures ont classé l’Utah au premier rang en termes de perspectives économiques, premier en termes de réussite des startups et deuxième parmi les meilleurs États en termes d’emploi, pour n’en nommer que quelques-uns. Et pourtant, malgré ces classements encourageants, l’Utah s’avère également être l’un des pires états pour l’égalité des femmes dans le monde des affaires.
Bien qu’il n’y ait pas de réponse définitive quant à la raison pour laquelle c’est le cas, Professeur Susan Madsen de l’Université d’État de l’Utah a déclaré qu’il y avait plusieurs raisons à l’écart entre les sexes, notamment des salaires inférieurs, moins de femmes occupant des postes de direction et une culture axée sur la famille traditionnelle où la mère reste à la maison et a donc moins d’opportunités économiques.
Cette inégalité entre les sexes se reflète à l’Université de l’Utah où les femmes sont sous-représentées dans les classes de commerce malgré un ratio de 52% d’hommes et 48% de femmes étudiants de premier cycle, selon le Club des femmes en affaires à la David Eccles School of Business de l’Université.
« Nous avons constaté que nos membres ont l’impression qu’ils ont besoin d’un espace », a déclaré Sydney Smith, directeur exécutif de WIB. « Dans les classes, les élèves sont majoritairement des hommes. Cela peut sembler intimidant pour les étudiantes plus jeunes, et les convainc souvent de changer de spécialisation.
WIB est un club visant à créer une communauté où les personnes ayant une identité de genre marginalisée se sentent accueillies et bénéficient d’un espace pour grandir au sein de l’école de commerce. Le club fournit aux étudiants des ressources issues d’événements, des liens avec des anciens élèves et des conseils sur les endroits où chercher des investisseurs.
“WIB est également un endroit sûr pour parler de ses expériences et obtenir du soutien”, a déclaré Taylor Jones, directeur marketing du club.
Jones a expliqué que l’un des plus gros problèmes liés à la sous-représentation des femmes dans l’école de commerce de l’Université provient du sentiment que les étudiantes n’ont pas leur place. Elle a déclaré que l’Université devrait embaucher davantage de professeures afin que les étudiants marginalisés puissent se sentir plus bienvenus et à l’aise dans les cours de commerce.
« Ce serait bien de voir quelques femmes professeurs supplémentaires », a-t-elle déclaré. « Pas même dans le monde des affaires en particulier, mais dans toutes les filières où les classes sont majoritairement masculines. Par exemple, ma spécialité est la communication stratégique, et c’est plutôt dominé par les hommes. Ce serait bien d’entendre la voix d’une femme dans les émissions sportives.»
Smith a déclaré que d’autres raisons pour lesquelles les femmes sont sous-représentées dans les affaires peuvent inclure la stigmatisation et les stéréotypes.
“Je pense qu’il y a une stigmatisation autour de cela”, a-t-elle déclaré. « Vous entendez finance et vous pensez « finance frère ». Je ne pense pas que ce soit spécifique aux États-Unis. Je pense qu’il existe une stigmatisation et un stéréotype autour de qui est dans une école de commerce et cela fait fuir les gens.
Smith a déclaré que la sensibilisation est la clé pour surmonter les écarts entre les sexes et la sous-représentation à l’Université. Elle a déclaré que les professeurs devraient créer un espace sûr où l’on peut parler de l’inégalité entre les sexes, afin que les étudiants puissent se sentir entendus et compris.
“Les enseignants devraient réellement parler de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans leur programme”, a déclaré Smith. « C’est là-dedans, et pourtant ils n’en parlent pas du tout. Ils ne créent pas un environnement dans lequel les gens devraient parler de l’EDI. En commençant à faire cela, les professeurs peuvent créer un environnement sûr dans la classe pour commencer à avoir un impact sur ceux qui en ont besoin.
Smith estime que l’embauche de davantage de professeures et la sensibilisation à l’égalité des sexes constituent la première étape vers une représentation égale des sexes à l’Université.
“Plus il y aura de femmes qui rejoindront le WIB et choisiront des filières à prédominance masculine, plus il sera facile pour d’autres femmes de les rejoindre également”, a déclaré Smith. “C’est un effet boule de neige.”
Jones et Smith ont déclaré que tous les étudiants sont encouragés à rejoindre WIB. Les informations et événements du club sont disponibles sur Instagram de WIB et sur le page de toile du club.
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