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WeWork offre à certains de ses employés 100 $ par jour s'ils se sentent à l'aise de travailler au milieu de l'épidémie de coronavirus.

Plus tôt cette semaine, le directeur de l'exploitation de WeWork, Shyam Gidumal, a offert aux membres des équipes communautaires de l'entreprise un bonus d'une valeur de 100 $ par jour ou jusqu'à 500 $ par semaine jusqu'au mois d'avril en récompense supplémentaire pour eux travaillant dans les bureaux de WeWork, selon une note interne obtenue par CNBC. Le bonus s'applique aux équipes communautaires aux États-Unis et au Canada. L'existence de la note de service avait été précédemment signalée par le New York Times.

Les équipes communautaires de WeWork comprennent des associés qui sont chargés de répondre aux besoins des membres, y compris la gestion du courrier ou des colis, la programmation sur site et les communications avec les membres, entre autres services.

Les primes, qui seront versées sous forme de montant forfaitaire chaque mois, sont accordées "en reconnaissance de la volonté de notre employé de la communauté de soutenir nos membres en gardant nos bâtiments ouverts et opérationnels pendant ces périodes extraordinaires", écrit Gidumal dans la note.

La semaine dernière, le président exécutif de WeWork Marcelo Claure et le PDG Sandeep Mathrani ont ordonné à tous les employés de l'entreprise, y compris les équipes communautaires, de travailler de chez eux jusqu'à au moins fin mars, selon une note de service distincte obtenue par CNBC. Toute personne travaillant à domicile recevra une rémunération régulière pour le temps passé à travailler à distance et ne sera pas tenue d'utiliser des congés payés, des congés de maladie payés ou d'autres congés, a déclaré WeWork.

Bien que les employés de WeWork aient été invités à travailler à distance, de nombreux espaces de bureaux partagés de WeWork restent ouverts pour servir les membres qui sont des "entreprises essentielles", telles que les entreprises des secteurs des soins de santé, des services financiers, de la fabrication et de la distribution alimentaire, a indiqué la société.

"WeWork est un fournisseur de services et nous avons l'obligation de garder nos bâtiments ouverts", ont écrit Claure et Mathrani dans la note. "Nous aussi, nos membres comptent sur nous pour rester ouverts afin qu'ils puissent diriger leurs entreprises pour générer des revenus, payer leurs employés et continuer à servir leurs clients."

WeWork a augmenté les nettoyages des bâtiments, réduit les modèles de dotation en personnel et apporté d'autres changements pour «prioriser la santé et la sécurité de vous, de nos membres et de nos communautés», ont écrit Claure et Mathrani dans la note de service.

Alors que l'épidémie de coronavirus s'est aggravée, de nombreux États du pays ont ordonné la fermeture d'entreprises non essentielles afin de stopper la propagation du virus. La semaine dernière, le gouverneur de New York, Andrew Cuomo, a dit aux entreprises non essentielles de garder 100% de leur main-d'œuvre à la maison. Les entreprises qui fournissent des services essentiels, comme les épiceries, les pharmacies, les banques et la livraison de nourriture, sont autorisées à rester ouvertes, mais doivent s'assurer que les employés et les clients maintiennent au moins 6 pieds d'espace entre eux. Le maire de New York, Bill de Blasio, avait réclamé cette ordonnance au milieu d'une "explosion de cas" à New York.

Voici le mémo complet:

Équipes communautaires des États-Unis et du Canada,

J'apprécie votre résilience alors que nous traversons la pandémie de coronavirus (COVID-19). Je tiens à vous remercier tous pour vos efforts inlassables, tant de chez vous que sur place dans nos bâtiments, pour aider nos membres pendant cette période difficile.

Au cours des dernières semaines, plusieurs États et gouvernements locaux ont institué commandes commerciales essentielles et nous nous attendons à ce qu'il y en ait plus dans un avenir proche. Non seulement WeWork a été désigné comme une entreprise essentielle sous les ordres que nous avons examinés, mais nous avons également confirmé (en contactant nos membres dans ces endroits) ce que nous savions déjà tous, que WeWork est plein de membres dont les entreprises sont également essentielles. les entreprises à nous en tant que société ainsi que celles désignées essentielles en vertu de ces ordres (soins de santé, assurance, nourriture, produits de nettoyage, courrier et ainsi de suite). Nous continuerons à soutenir ces entreprises membres essentielles dont les opérations sont essentielles à notre société pendant cette pandémie en restant ouvertes et accessibles.

En reconnaissance de la volonté de nos employés de la communauté de soutenir nos membres en gardant nos bâtiments ouverts et en fonctionnement pendant ces périodes extraordinaires, nous sommes heureux de partager que les employés qui emploient nos bâtiments sont éligibles pour une prime qui sera versée en une somme forfaitaire sur une base mensuelle. Le bonus sera basé sur la contribution et la présence de chaque employé au bureau pour répondre aux besoins spécifiques des membres. Le prix du bonus variera entre 100 $ par jour et jusqu'à 500 $ par semaine. Nous communiquerons plus tôt cette semaine avec des détails supplémentaires concernant l'administration de ce plan. Il restera en vigueur jusqu'en avril pour les membres de l'équipe communautaire aux États-Unis et au Canada. Nous ne changeons pas la travail à domicile politique pour nos équipes communautaires.

Pour votre information, les membres des États-Unis et du Canada recevront ce soir une note leur demandant de soumettre une demande d'assistance ou de vous informer par e-mail si leur activité est essentielle, et dans les endroits où cela s'applique, exemptés des ordonnances des États et des gouvernements locaux. Directeurs de portefeuille: veuillez travailler avec vos CM pour documenter ces membres et répondre à leurs besoins spécifiques. Les GM et PD partageront avec vous des conseils mis à jour sur les spécificités opérationnelles.

Pour aider au mieux nos membres à distance, veuillez utiliser notre nouvelle page Virtual Community Management Connect. Ces processus et ressources augmenteront la visibilité et garantiront que les projets restent sur la bonne voie lorsque vous et vos équipes n'êtes pas sur place, notamment:

  • Programmation virtuelle
  • Horaire quotidien de l'équipe et agendas hebdomadaires
  • Responsabilités et tâches hors site par rôle
  • Communications avec les membres

Pour toute question, veuillez contacter votre responsable communautaire. Merci pour votre soutien continu.

Meilleurs voeux,

Shyam

Président directeur général