NEW YORK– Un juge fédéral du Texas a bloqué une nouvelle règle de l’administration Biden qui aurait étendu l’accès au paiement des heures supplémentaires à des millions de salariés supplémentaires à travers les États-Unis.
Dans une décision rendue vendredi, le juge de district américain Sean Jordan s’est rangé du côté de l’État du Texas et d’un groupe d’organisations professionnelles qui ont soutenu que le ministère du Travail avait outrepassé son autorité en a finalisé une règle plus tôt cette année élargir considérablement l’admissibilité fédérale aux heures supplémentaires pour les travailleurs salariés.
En vertu de la loi fédérale, presque tous les travailleurs horaires aux États-Unis ont droit à des heures supplémentaires après 40 heures par semaine. Mais de nombreux salariés sont exemptés de cette exigence – à moins qu’ils gagnent en dessous d’un certain niveau.
La règle désormais sabordée du ministère du Travail aurait marqué la plus forte augmentation de ce plafond depuis des décennies. Les employeurs étaient tenus de payer des heures supplémentaires aux travailleurs salariés qui gagnaient moins de 43 888 $ par an dans certains rôles de direction, administratifs et professionnels à compter du 1er juillet – et ce montant devrait passer à 58 656 $ l’année prochaine.
Le ministère du Travail a estimé que 4 millions de travailleurs supplémentaires moins bien payés deviendraient éligibles à la protection des heures supplémentaires au cours de la première année en vertu de la nouvelle règle. On s’attend également à ce que 292 900 travailleurs supplémentaires mieux rémunérés obtiennent des droits aux heures supplémentaires grâce à des augmentations de seuil distinctes.
Désormais, le seuil précédent de 35 568 dollars – fixé en 2019 sous l’administration Trump – est sur le point de revenir en vigueur.
Un porte-parole du ministère du Travail n’a pas immédiatement fait de commentaire lorsqu’il a été contacté par l’Associated Press vendredi.
Au moment de la finalisation de la règle en avril, la secrétaire au Travail par intérim Julie Su a déclaré que l’administration « respectait notre promesse de relever la barre » – notant qu’il était « inacceptable » pour des travailleurs salariés moins bien payés de faire le même travail que leurs homologues horaires sans salaire supplémentaire.
Suite à la finalisation de la règle de cette année, les contestations judiciaires se sont multipliées. Une poignée de groupes professionnels ont fait valoir que cette décision nuirait aux entreprises et entraînerait des coûts qui pourraient obliger les employeurs à supprimer des emplois ou à limiter les heures de travail de leurs travailleurs.
Ce n’est pas la première fois qu’une augmentation du salaire des heures supplémentaires est annulée devant les tribunaux. En 2016, un effort de l’ère Obama visant à élargir de la même manière l’éligibilité aux heures supplémentaires a été finalement abattu au tribunal après avoir fait face aux réticences de certains chefs d’entreprise et politiciens républicains.
