Un groupe de consommateurs demande à Biden des éclaircissements sur le mandat de vaccination

Le président américain Joe Biden prononce une allocution sur les plans visant à arrêter la propagation de la variante Delta et à stimuler les vaccinations contre Covid-19 dans la salle à manger d’État de la Maison Blanche, à Washington, DC, le 9 septembre 2021.

Brendan Smialowski | AFP | Getty Images

Les entreprises de consommation ont des questions pour le président Joe Biden sur son plan d’augmentation des taux de vaccination.

Jeudi, Biden a présenté un plan en six volets pour augmenter les taux de vaccination. Son administration exigera que les employés fédéraux se fassent vacciner, sans option pour les tests hebdomadaires de Covid-19. Biden a également déclaré qu’il demanderait au ministère du Travail d’émettre une règle obligeant les employeurs de plus de 100 employés à imposer des vaccins ou à exiger des tests hebdomadaires.

Les nouveaux cas de Covid-19 aux États-Unis ont atteint une moyenne mobile sur 7 jours de 124 622 dimanche, en baisse d’environ 19% par rapport à la semaine précédente, selon les données de l’Université Johns Hopkins. Pourtant, les taux de cas oscillent près des niveaux de janvier, avant que les vaccins Covid ne soient disponibles pour la plupart de la population.

L’Association des marques de consommation a écrit une lettre à Biden lundi qui comprenait un « petit échantillon » des questions que ses membres ont posées à l’organisation alors qu’ils se préparent à un mandat de vaccination pour leurs travailleurs. Le groupe commercial représente des entreprises de biens de consommation emballés, y compris des géants de l’industrie comme Coca-Cola, Procter & Gamble et General Mills, ainsi que des détaillants Amazon, Alberstons et Target.

Les questions du groupe professionnel à Biden couvrent un éventail de préoccupations : un employé doit-il être entièrement vacciné pour travailler ? Les exigences s’appliqueront-elles uniquement aux vaccins entièrement approuvés par la Food and Drug Administration ? Quelles sont les conséquences de la falsification de son statut de vaccination ou de test, et la responsabilité incombe-t-elle à l’individu ou à l’employeur ? Des dérogations seront-elles autorisées si les absences ou l’attrition des employés essentiels perturbent considérablement la chaîne d’approvisionnement de CPG ?

« La Consumer Brands Association et nos sociétés membres sont prêtes à collaborer avec vous pour faire vacciner les Américains », a écrit le PDG du groupe, Geoff Freeman, dans la lettre. « Une collaboration solide et cohérente entre les secteurs privé et public sur la mise en œuvre accélérera les progrès vers notre objectif commun. »

Le mandat proposé arrive à un moment difficile pour ces employeurs, qui ont vu des tendances d’embauche atones. En août, l’industrie des CPG n’a créé que 6 000 emplois, bien en deçà de ses besoins pour répondre à la demande. De nombreuses entreprises ont suspendu la mise en œuvre de mandats internes de vaccination pour leur personnel afin d’éviter le démission des travailleurs non vaccinés.

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