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UNE Un expert en fiscalité qui a perdu son emploi pour avoir tweeté que les femmes transgenres ne sont pas des femmes a porté son cas devant un tribunal du travail, arguant que son licenciement constituait une discrimination contre ses convictions.

Maya Forstater, 45 ans, a perdu son emploi au Centre pour le développement mondial (CGD) en mars de cette année après avoir été accusée d'avoir publié des tweets offensants remettant en question les propositions du gouvernement visant à permettre aux personnes de s'identifier de sexe opposé.

Ce différend juridique sans précédent constituera un test important au Royaume-Uni pour déterminer si le fait d’avoir des convictions «sexospécifiques» (l’opinion selon laquelle le sexe est un fait biologique qui ne peut pas être changé) est une conviction protégée par la loi de 2010 sur l’égalité.

"Si nous pouvions établir ce point dans la loi, cela aiderait les personnes qui ont actuellement peur de parler, de peur de perdre leur emploi ou d'être traitées différemment par leur employeur", a écrit Mme Forstater dans un blog.

«Cela aiderait également les personnes confrontées à la discrimination en dehors du travail. Par exemple, les partis politiques et les organisations membres qui suspendent des personnes pour avoir exprimé de telles convictions, les lieux qui refusent d’organiser des réunions publiques et les plateformes de médias sociaux discriminatoires à l’égard des féministes critiques pour le genre devraient repenser leurs politiques sinon elles seraient également victimes de discrimination.

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