La designer Emily Cunningham a été licenciée d'Amazon en avril après s'être exprimée
L'un des dénonciateurs d'Amazon limogé a déclaré que le personnel courait toujours un risque de COVID-19 car il leur était impossible de se distancier socialement dans les entrepôts.
L'employée de technologie Emily Cunningham a été licenciée le mois dernier pour avoir « violé à plusieurs reprises les politiques internes '' après avoir dénoncé les conditions de travail de l'entreprise en cas de pandémie.
S'adressant au DailyMail.com, elle a critiqué la « culture du silence '' qui vient du sommet du géant de la vente au détail et a déclaré que même le PDG Jeff Bezos n'avait pas pris de distance sociale lors de sa récente visite dans un entrepôt à Dallas.
Cunningham était l'un des nombreux employés licenciés après avoir critiqué Amazon. Maren Costa, Bashir Mohamed et Christian Smalls ont également tous été libérés après avoir soulevé des problèmes de santé et de sécurité.
Amazon dit que Mohamed a été licencié parce qu'il a refusé de parler à un superviseur. Ils ont dit que Smalls était venu à son entrepôt de Staten Island pour une manifestation en violation de sa quarantaine payée.
Mardi, Cunningham a déclaré que la livraison d'articles non essentiels – comme les poulets en caoutchouc et les balles de ping-pong – était prioritaire par rapport à la sécurité des travailleurs.
DailyMail.com a contacté Amazon pour un commentaire.
S'adressant au DailyMail.com, elle a critiqué la « culture du silence '' qui vient du sommet du géant de la vente au détail et a déclaré que même le PDG Jeff Bezos n'a pas pris de distance sociale lors de sa récente visite dans un entrepôt à Dallas, sur la photo
«Les employés de l'entrepôt sont venus nous dire qu'ils se sentaient très effrayés et en danger», explique Cunningham.
Un groupe de 13 procureurs généraux américains a demandé à Amazon mardi de fournir des données sur les infections et les décès liés aux coronavirus parmi son personnel, ainsi que des preuves de la conformité de l'entreprise aux lois sur les congés de maladie payés.
Cunningham a déclaré que les travailleurs lui avaient dit que l'éloignement social n'était pas appliqué correctement; certains disent qu'il est armé comme une raison de licencier certains travailleurs.
Le designer, qui a commencé à travailler pour le détaillant en ligne en 2013, a déclaré à DailyMail.com: « Je ne peux pas aller aux funérailles, aller à un mariage et pourtant il y a des milliers de travailleurs qui exécutent des commandes non essentielles?
«Mettre leur vie en jeu pour les balles de ping-pong et les poulets en caoutchouc?
«J'ai entendu des travailleurs dire que la distanciation sociale est imposée lors de leurs pauses avec des bâtons tendus pour le mesurer, mais quand les produits descendent, la distanciation sociale sort par la fenêtre.
Emily Cunningham, au centre, travaillait comme conceptrice d'expérience utilisateur chez Amazon depuis 2013
Cunningham était l'un des nombreux employés licenciés après avoir critiqué Amazon. Maren Costa, à gauche, et Christian Smalls, à droite, ont tous été également relâchés après avoir soulevé des problèmes de santé et de sécurité
Elle a ajouté: «Bezos visitant l'entrepôt n'était pas à six pieds de distance – il se dirige vers les gens. S'il n'est pas en mesure de maintenir une distance sociale, c'est évidemment un danger très réel.
«Tous ceux qui ont été licenciés ont été licenciés et étaient des femmes de souche ethnique. Le racisme systémique est en vigueur chez Amazon. C'est épouvantable et doit être condamné à fond. »
Cunningham, qui vit à Seattle, siège du siège social d'Amazon, affirme que «les produits sont mis devant les gens».
Elle a ajouté: «Cela fait partie de leurs tentatives pour nous faire taire. Mais ils ne peuvent pas avoir leurs propres conversations sur la vie et la mort.
Cunningham pense qu'elle et Costa ont été licenciées après être devenues l'un des visages les plus visibles de la grève climatique mondiale.
Elle a déclaré: «Nous faisions pression sur l'entreprise sur le changement climatique.
« Mais Amazon ne nous a pas poursuivis immédiatement après la grève du climat, ils ont attendu jusqu'en octobre. Maren et moi avons été interrogés par les RH qui ont déclaré que nous avions violé une politique de communication récemment mise à jour.
"Maren a reçu un e-mail en novembre lui indiquant qu'elle risquait d'être licenciée si elle continuait de s'exprimer."
«Je ferais ça un million de fois, je ne regrette pas tout», ajoute-t-elle, «cette pandémie nuit de manière disproportionnée aux plus vulnérables d'entre nous.
« La façon dont Amazon a choisi de répondre à cette pandémie serait un plan directeur pour savoir comment elle réagirait, qui elle protégerait, qui elle valoriserait à l'avenir. ''
Cunningham ajoute: "Je pense que le public se souviendra de leurs entreprises qui n'ont pas bien traité leurs travailleurs pendant cette période et je pense qu'il est très clair que les bénéfices sont le moteur de leur réponse à la pandémie."
Des travailleurs d'Amazon manifestent lors de la pandémie de coronavirus le 1er mai à Hawthorne, en Californie
Un message peint par des militants est vu dans la rue à l'extérieur de la maison de Jeff Bezos lors de l'épidémie de la maladie à coronavirus (COVID-19) à Washington le 29 avril
