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Un ancien employé d'UPS affirme avoir été licencié pour avoir mangé une poire d'une livraison qui aurait été perdue parce que les patrons voulaient se débarrasser de lui en raison de son handicap

  • William Cortez a travaillé sur le site d'UPS Battery Park à New York de 2004 à 2019
  • Cortez a été informé que le personnel pouvait manger des denrées périssables livrées via le service sur place, selon le procès
  • Lui et cinq collègues ont mangé une boîte de poires en décembre 2017, selon le procès
  • La santé de Cortez a diminué en janvier 2018 et il a été sans emploi pendant plus d'un an
  • À son retour au travail en mars 2019, il a été licencié, les ressources humaines lui disant que c'était au-dessus des poires qu'il avait mangé 15 mois auparavant
  • Cortez poursuit maintenant le service postal pour des dommages non divulgués, affirmant que son employeur voulait se débarrasser de lui en raison de ses graves handicaps

Un employé handicapé poursuit UPS en disant qu'il l'a licencié pour avoir mangé une poire parce qu'il voulait se débarrasser de lui en raison de son handicap.

William Cortez, qui a travaillé à l'emplacement Battery Park d'UPS à Manhattan, New York, entre 2004 et 2019, affirme que le service des ressources humaines de l'entreprise lui a dit qu'il le laissait partir en raison de l'incident impliquant le fruit en 2017.

Cortez a été informé par des superviseurs lorsqu'il a commencé à travailler pour l'entreprise que le personnel était autorisé à manger des aliments périmés expédiés via le service de colis plutôt que de les jeter, tant que les aliments étaient consommés sur place, indique le procès.

En décembre 2017, une boîte de poires qui aurait été jetée a été offerte à Cortez et à d'autres employés, indique le communiqué.

Un employé d'UPS a été «licencié pour avoir mangé une poire parce que les patrons voulaient s'en débarrasser en raison de son handicap»

William Cortez, qui a travaillé sur le site de Battery Park d'UPS à Manhattan, New York, entre 2004 et 2019, affirme que le service des ressources humaines de l'entreprise lui a dit qu'ils le laissaient partir en raison de l'incident impliquant le fruit en 2017

Conformément à la politique, Cortez et au moins cinq collègues rentrés dans les fruits du bureau, affirme le procès.

Cortez dit que plus tard ce mois-ci, le personnel de prévention des pertes l'a interrogé sur les fruits manquants et il leur a dit que le groupe les avait mangés «conformément à la politique établie».

Il prétend qu'UPS était satisfait de sa réponse à l'époque.

Cependant, 15 mois plus tard, Cortez a été licencié pour l'incident, indique le procès.

En janvier 2018, la santé de Cortez s'est détériorée lorsque son insuffisance cardiaque congestive s'est aggravée et il s'est retrouvé sans emploi en raison d'un handicap pendant plus d'un an.

Son médecin l'a autorisé à retourner au travail avec des mesures d'adaptation en mars 2019, indique le procès.

Les ressources humaines d'UPS ont organisé une réunion le 4 mars 2019 pour discuter des mesures d'adaptation dont il avait besoin, notamment éviter de conduire, de travailler sans bureau et de soulever plus de 25 livres, indique le costume.

Cortez prétend qu'il s'est rendu à la réunion, où UPS l'a licencié, disant que c'était au-dessus de l'incident de la poire.

Ils lui ont dit que manger le fruit était considéré comme un vol, selon le procès.

Les autres employés qui ont mangé les poires n'ont pas perdu leur emploi, indique-t-il.

Cortez poursuit maintenant le service postal pour des dommages non divulgués, affirmant que son employeur voulait se débarrasser de lui en raison de ses graves handicaps.

Un porte-parole d'UPS a déclaré que la société «réexaminera le scénario, examinera la situation et répondra de manière appropriée».

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