Un employé de garage dont le patron l’a « harcelée » alors qu’elle souffrait de nausées matinales et l’a LICENCIÉE après une fausse couche, gagne 20 000 £

Une employée de GARAGE qui a été licenciée après avoir été en retard au travail car elle souffrait de nausées matinales puis a fait une fausse couche a gagné 20 000 £.

Laura Herring a raté le début de trois quarts de travail de son travail en tant qu’assistante commerciale après avoir déclaré qu’elle « avait du mal » à se lever tôt le matin au cours des premiers mois de sa grossesse.

Mount Hill Garage n’a pas procédé à une évaluation des risques de ses tâches, le comité a concluCrédit : Google Maps

La travailleuse enceinte, qui était employée par Mount Hill Garage à Halstead, Essex, s’est excusée auprès de son supérieur hiérarchique Vanessa Johnson et a envoyé un texto disant: « Semblait avoir du mal avec le petit matin, mais ma sage-femme me dit que cela devrait s’arrêter vers la semaine 14. « 

La vendeuse, qui a déclaré à son travail qu’elle était enceinte début 2018, a reçu un avertissement verbal pour son arrivée tardive à trois reprises.

Pendant ce temps, un tribunal du travail a appris que ses responsables n’avaient rien fait pour l’aider alors qu’elle soulevait de lourds paquets de journaux et des pintes de lait qui auraient pu la blesser ou blesser le bébé.

Tragiquement, la mère a ensuite fait une fausse couche – le tribunal ayant entendu son patron la « harceler » – elle a demandé à plusieurs reprises à son médecin généraliste pourquoi elle était toujours malade.

Alors qu’elle pleurait toujours son enfant perdu, le tribunal du travail a appris en détresse que Mme Herring avait été licenciée pour « absence continue en raison de problèmes de santé ».

À présent, le tribunal a statué qu’elle avait été victime d’une discrimination liée à la grossesse et lui a accordé 19 974 £ d’indemnisation.

Le juge du travail Bruce Gardiner a déclaré: «Mme Herring était absente du travail en raison d’une maladie causée par la manière dont sa grossesse s’est terminée.

«Elle a été licenciée non seulement en raison de la durée de cette maladie et de son absence qui en a résulté, mais aussi parce qu’elle était réticente à fournir (à l’entreprise) des informations supplémentaires de son médecin généraliste ou de son consultant traitant sur la maladie et son pronostic.

« Sa réticence était due au fait qu’elle considérait les circonstances de sa maladie comme particulièrement privées, étant donné à quel point cela avait été émotionnellement pénible de perdre son bébé. »

Le tribunal a appris qu’elle avait accouché de son bébé – qu’elle et son mari ont nommé Harrison – et qu’elle a ensuite souffert de complications de santé supplémentaires.

Et bien que son médecin généraliste ait déclaré qu’il n’était pas en mesure de dire quand elle serait prête à retourner au travail car elle était « psychologiquement fragile », le patron du garage John Lovric, directeur général du garage, a continué à demander plus d’informations médicales.

Et le tribunal a expliqué en détail comment la travailleuse enceinte se sentait « menacée » et « harcelée » par la menace qui pèse sur son travail.

Mme Herring a reçu 19 975 £ après avoir remporté une plainte pour discrimination liée à la grossesse et une autre pour licenciement abusif.

Le garagiste a gagné près de 20 000 £ après avoir été sanctionné pour son retard à cause des nausées matinales

Le garagiste a gagné près de 20 000 £ après avoir été sanctionné pour son retard à cause des nausées matinalesCrédit : Google Maps
La serveuse appelle l’employeur pour ne lui avoir payé que 0,01 $ après six semaines de travail – mais les gens critiquent la culture des pourboires

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *