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Un agent de sécurité noir, FIRED de l’école du Wisconsin, est FIRED pour avoir dit à un élève violent «Ne m’appelez pas n *** a!

  • Dans une brève publication sur Facebook mercredi, Marlon Anderson a déclaré qu'il avait été renvoyé du Madison Metropolitan School District
  • Il assistait à un incident à West High School quand un élève – identifié comme étant de race noire – a commencé à utiliser la liaison contre lui
  • Anderson partage le sentiment qu’il se sentait «visé» par le directeur adjoint de l’école qui tenait une radio près de la garde pendant qu’il discutait avec l’élève.
  • "Quel que soit le contexte ou les circonstances, les insultes raciales ne sont pas acceptables dans nos écoles", a déclaré la Haute directrice de l'Ouest, Karen Boran, dans un courrier électronique.
  • Anderson fait appel de la résiliation et a le soutien de sa communauté, qui estime que la politique est «paresseuse»

Un agent de sécurité est licencié pour avoir utilisé le mot-mot lorsqu'il a dit à un élève blanc d'arrêter d'utiliser le mot

Dans une brève publication sur Facebook mercredi, Marlon Anderson a déclaré qu'il avait été renvoyé du Madison Metropolitan School District

Un agent de sécurité du Wisconsin fait appel de son licenciement après avoir été licencié pour avoir prétendument dit à un élève de ne pas l'appeler le n-word, en utilisant la liaison lui-même – ce qui est contraire à la politique de l'école.

Dans un bref message publié mercredi sur Facebook, Marlon Anderson a déclaré qu'il avait été renvoyé du Madison Metropolitan School District.

Il a affirmé qu'un élève l'avait appelé à plusieurs reprises «b *** h a * s n *** a.

'J'ai répondu "ne m'appelle pas n *** a!" Et je me suis fait virer », a déclaré Anderson dans le message qui a été partagé plus de 500 fois et qui compte plus de 1000 actions.

Il a expliqué au Wisconsin State Journal qu'il avait répondu à un appel pour aider le directeur adjoint du West High School à escorter un élève perturbateur.

L'étudiant – identifié comme étant noir – aurait apparemment poussé la main de l'administrateur et commencé à crier des obscénités à Anderson comportant le n-mot.

Un agent de sécurité est licencié pour avoir utilisé le mot-mot lorsqu'il a dit à un élève blanc d'arrêter d'utiliser le mot

Il assistait à un incident à West High School quand un élève – identifié comme étant de race noire – a commencé à utiliser la liaison contre lui

Un agent de sécurité est licencié pour avoir utilisé le mot-mot lorsqu'il a dit à un élève blanc d'arrêter d'utiliser le mot

Anderson partage le sentiment qu’il se sentait «visé» par le directeur adjoint de l’école qui tenait une radio près de la garde pendant qu’il discutait avec l’élève.

Lorsque Anderson a dit à l'étudiant de ne pas l'appeler, il affirme que le directeur adjoint a allumé le micro à la radio et l'a déplacé de manière à ce que les autres radios du personnel puissent entendre ce qu'il disait.

Anderson partage qu'il se sentait "ciblé" en conséquence.

L'agent de sécurité a déclaré qu'il avait été qualifié de «liaison» par des étudiants des lycées de l'Est et de l'Ouest «plusieurs fois». Ces moments se terminent souvent par des «conversations réparatrices» entre lui et les étudiants.

Un agent de sécurité est licencié pour avoir utilisé le mot-mot lorsqu'il a dit à un élève blanc d'arrêter d'utiliser le mot

Anderson fait appel de la résiliation et a le soutien de sa communauté, qui estime que la politique est «paresseuse»

La haute directrice de l’Ouest, Karen Boran, a envoyé un courrier électronique aux parents mercredi pour les informer de «l’incident grave» impliquant «un membre du personnel qui a utilisé une insulte raciale avec des étudiants».

«Comme vous le savez, nos attentes concernant les insultes raciales sont très claires», a déclaré Boran. «Quels que soient le contexte ou les circonstances, les insultes raciales ne sont pas acceptables dans nos écoles.»

Boran a ajouté que l'approche de tolérance zéro "a été appliquée de manière cohérente et continuera de l'être de manière cohérente".

"Je souhaite également vous demander votre partenariat alors que nous travaillons pour que notre climat scolaire soit le meilleur possible pour tous nos élèves et notre personnel", a-t-elle ajouté.

La surintendante Jane Belmore a réitéré le sentiment, ajoutant qu'il "a été partagé à plusieurs reprises par le biais de la communication et du développement professionnel".

Au cours de la dernière année scolaire, il y a eu au moins sept cas où des employés ont été licenciés ou ont démissionné pour avoir utilisé cette insulte.

Anderson fait appel de la résiliation et bénéficie du soutien de sa communauté, qui estime que la politique est "paresseuse".

"Le MMSD doit modifier cette politique paresseuse, nuisible et complexe qui lui permet d'éviter de faire le vrai travail que tout service des ressources humaines devrait faire en examinant le contexte dans lequel un tel mot (ou un autre) est utilisé", a expliqué Kaleem. Caire, ancien PDG de la Urban League of Greater Madison.

«Ils sont une institution académique et devraient éduquer eux-mêmes et les jeunes à l’utilisation de mots comme N **** r, sans les fuir.

Elle a ajouté plus tard: «Marlon devrait récupérer son travail plus les salaires. Parfois, les dirigeants doivent admettre qu’ils ont commis une erreur plutôt que de se cacher derrière les erreurs qu’ils ont commises. C'est ce que MMSD fait ici.

Ils se sont engagés dans une politique imparfaite, réactionnaire et mal réfléchie.

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Heliabrine Monaco

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