TikTok a refusé de payer les heures supplémentaires de ses employés mais s’attendait à ces heures, selon le procès
Deux anciens employés de TikTok poursuivent la société de médias sociaux, affirmant que TikTok ne les a jamais payés et a refusé de les payer pour plusieurs heures supplémentaires qu’ils effectuaient chaque semaine.
De nombreux autres employés des ventes, actuels et anciens, se sont vu refuser leur salaire par TikTok, selon le procès fédéral déposé dans le cadre d’une action collective devant le tribunal de district américain du district nord de Californie le 11 novembre.
TikTok n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de McClatchy News le 12 novembre.
Les plaignants qui ont intenté une action en justice contre ByteDance, qui exerce ses activités sous le nom de TikTok, travaillaient tous deux pour l’entreprise en tant que représentants commerciaux internes dans le comté de Travis, au Texas, indique la plainte.
L’un des salariés, qui a cessé de travailler dans l’entreprise en novembre 2023, s’est fait dire à plusieurs reprises par deux de ses managers qu’il était « obligé » d’effectuer des heures supplémentaires pour son poste de commercial.
Les gestionnaires lui ont dit « que c’était ‘l’attente’ et ‘la norme’ », indique la plainte.
En moyenne, il a travaillé environ 12 heures supplémentaires par semaine sans salaire pendant environ deux ans, selon la plainte.
Lorsque le travail était chargé, il « effectuait parfois des dizaines d’heures supplémentaires », indique la plainte.
Sous le Loi sur les normes équitables de travailsi les employés travaillent plus de 40 heures par semaine, leurs employeurs doivent les payer « à un taux au moins égal à la moitié de leur taux de rémunération habituel », selon le ministère américain du Travail.
Cela ne s’applique pas aux employés qui sont exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires.
Selon le procès, TikTok a classé à tort les deux représentants commerciaux internes, ainsi que d’autres, comme exemptés de la rémunération des heures supplémentaires requise.
En juillet 2023, l’un des représentants des ventes internes estimait qu’il travaillait 65 heures ou plus une semaine et 75 heures ou plus la semaine suivante, indique la plainte.
L’autre ancien employé désigné comme plaignant a travaillé pour TikTok pendant près de trois ans et a effectué environ neuf heures supplémentaires chaque semaine, selon la plainte.
Comme l’autre employée, elle travaillait plusieurs heures de plus par semaine lorsqu’il y avait beaucoup de monde, indique la plainte.
Elle « faisait souvent des heures supplémentaires le week-end, soit depuis le bureau (de TikTok) soit à distance depuis son bureau à domicile, prenant des appels et/ou passant des appels vers des clients potentiels et actuels » et « travaillait souvent pendant sa pause déjeuner », selon le plainte.
Le procès accuse TikTok de ne pas payer sciemment les heures supplémentaires de ses commerciaux.
« La politique et la pratique de (TikTok) consistaient à fixer des objectifs de vente qui nécessitaient des heures supplémentaires et à encourager » ses vendeurs « à travailler le week-end et à effectuer des heures supplémentaires supplémentaires tout au long de chaque période de vente, mais surtout pendant la dernière partie de chaque période de vente ». dit la plainte.
