La start-up de crypto-monnaie à croissance rapide Coinbase a été secouée ces derniers mois par des tensions entre dirigeants et employés qui ont déclaré être traités injustement en raison de leur race ou de leur sexe.
Alors que la direction de l’entreprise a fait valoir que les plaintes étaient limitées à une poignée d’employés, les propres données de rémunération de Coinbase suggèrent que le traitement inéquitable des femmes et des travailleurs noirs allait bien au-delà de quelques travailleurs mécontents.
Les données, récemment obtenues par le New York Times, indiquaient que les femmes de Coinbase étaient payées en moyenne 13000 dollars, soit 8%, de moins que les hommes à des emplois et des rangs comparables au sein de l’entreprise, selon une analyse des chiffres, qui comprenait payez les détails de la plupart des quelque 830 employés de Coinbase à la fin de 2018.
L’image était également inégale pour les 16 employés noirs salariés dans les données. Ils étaient payés 11 500 $, soit 7 pour cent, de moins que tous les autres employés occupant des emplois similaires.
Les disparités salariales chez Coinbase semblent être beaucoup plus importantes que celles de l’industrie technologique dans son ensemble et des quelques autres entreprises technologiques qui ont dû publier des données.
L’analyse Coinbase a été menée pour The Times par Alexandra Marr, une économiste qui a fourni une analyse statistique pour des affaires judiciaires impliquant un biais salarial. Lorsqu’elle a pris en compte les options d’achat d’actions pour les employés de Coinbase – souvent une partie importante de la rémunération dans les start-ups – la rémunération des femmes et des hommes était à peu près la même, tandis que l’écart entre les employés blancs et noirs augmentait à 11%.
Neuf employés inclus dans les données ont confirmé l’exactitude des chiffres sur eux-mêmes et les collègues qu’ils connaissaient.
Les disparités salariales sont susceptibles d’alimenter les tensions au sein de la société de San Francisco, qui surfe sur la valeur des crypto-monnaies comme Bitcoin. Il a récemment annoncé aux régulateurs son intention de déposer une offre publique initiale.
De nombreux employés noirs de Coinbase se sont récemment plaints publiquement de la discrimination à laquelle ils étaient confrontés dans l’entreprise. Plusieurs femmes qui travaillent chez Coinbase se sont également plaintes en interne de la façon dont elles avaient été embauchées, payées et promues, selon des documents de l’entreprise et cinq employés au courant des plaintes. Les gens ne parleraient qu’à la condition de ne pas être nommés parce qu’ils avaient signé des accords de non-divulgation.
L’analyse de la rémunération brosse un tableau nouveau et détaillé des défis auxquels les femmes et les employés noirs ont été confrontés chez Coinbase, une start-up qui a occupé le devant de la scène dans un débat plus large dans la Silicon Valley sur la façon dont les employés sous-représentés sont traités.
«Cela ressemble certainement à une entreprise avec un problème», a déclaré James Finberg, l’avocat qui dirige les deux plus grandes affaires de biais salarial dans la Silicon Valley, contre Oracle et Google, après avoir examiné les données de Coinbase.
Dans un communiqué, LJ Brock, directeur des ressources humaines de Coinbase, a déclaré que la société avait commencé à mener un examen complet de la rémunération dans toute l’entreprise à la fin de 2018.
«À la suite de ce processus, nous avons mis en œuvre un nouveau programme de rémunération qui a mis Coinbase en ligne avec certaines des entreprises technologiques les plus respectées au monde. Ce programme comprenait: la mise en œuvre d’un système de nivellement robuste et conforme aux normes de l’industrie; mettre en œuvre des objectifs salariaux uniques non négociables pour le salaire de base; et attribuer l’équité à tous les rôles et niveaux », a déclaré M. Brock.
Brian Armstrong, directeur général de Coinbase, s’est vanté de sa stratégie de gestion et de son sens aigu, écrivant de nombreux mémos sur ses efforts pour créer une «culture cohérente» dédié à la croissance. Mais sa stratégie a laissé de nombreux travailleurs se sentir lésés ou aliénés, selon les employés actuels et anciens, les enquêtes et les documents internes.
Les critiques croissantes des employés pourraient rendre plus difficile l’embauche de nouveaux travailleurs à un moment où Coinbase en a besoin. Plus de 60 employés – soit 5 pour cent de l’entreprise – ont démissionné cet automne après que M. Armstrong ait mis en place de nouvelles politiques empêchant les employés de discuter de la politique et des questions sociales hors entreprise pendant le travail.
Dernières mises à jour
- L’extension des prestations fédérales de chômage peut ne pas empêcher une brève interruption.
- La frustration monte dans les ports britanniques à cause du déblocage d’un bourrage de milliers de camions.
- Comment la facture d’aide modifie le programme de bons alimentaires.
Les détails de la rémunération donnés au Times ne dépassent pas 2018. À l’époque, l’entreprise comptait environ 830 employés, selon les données. Coinbase compte depuis près de 1100 employés.
L’industrie de la technologie a largement lutté contre une représentation et un salaire inégaux pour les femmes. Pinterest, par exemple, a accepté de payer 22,5 millions de dollars ce mois-ci pour régler une plainte de son ancien chef de l’exploitation, accusant l’entreprise de sexisme et de discrimination salariale.
Mais peu d’entreprises ont publié des informations détaillées sur la rémunération. Ceux qui l’ont fait, comme Google et Oracle, l’ont fait en réponse à des poursuites intentées par des employées accusant les entreprises de partialité salariale.
le analyse des données de ces cas suggère que Coinbase avait des disparités salariales plus importantes entre les hommes et les femmes que Google ou Oracle. Chez Oracle, l’écart entre les hommes et les femmes ayant des antécédents et des rôles similaires était de 3,9% selon l’analyse dans l’affaire judiciaire contre la société – moins de la moitié de l’écart chez Coinbase.
