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Shironosov | Getty Images

Selon un nouveau rapport, les plus grandes entreprises publiques britanniques ont encore beaucoup de chemin à faire pour parvenir à l'égalité des sexes dans le leadership.

Dans son dernier rapport sur le genre et le leadership des entreprises, Hampton-Alexander Review, soutenu par le gouvernement, a révélé mercredi que seules six femmes occupaient le poste de chef de la direction dans les 100 plus grandes entreprises du Royaume-Uni.

Les chercheurs ont analysé les données relatives à 23 000 postes de direction dans 350 des plus grandes sociétés cotées au Royaume-Uni, également connues sous le nom de FTSE 350.

En 2016, la revue a défini des objectifs volontaires visant à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction dans des sociétés répertoriées dans l'indice FTSE 350 de Londres. Un objectif clé était que 33% des membres du conseil d'administration, des dirigeants et des cadres supérieurs relevant directement des comités exécutifs soient des femmes d'ici la fin de 2020.

Selon l'analyse, la proportion combinée de femmes cadres et de cadres supérieurs dans les 100 sociétés FTSE – les 100 entreprises les plus rentables de la bourse de Londres – est passée de 27% en 2018 à 28,6% cette année.

Dans les 100 plus grandes entreprises, seuls 23% des comités exécutifs étaient composés de femmes, ce qui signifie que seulement 262 des 1 135 dirigeants du FTSE 100 étaient des femmes.

Principales entreprises du FTSE 100 pour les femmes cadres et dirigeants

  1. Burberry – 61,3%
  2. Suivant – 53,9%
  3. Severn Trent – 43,9%
  4. VIT – 42%
  5. Morrison's – 41,4%
  6. Astrazeneca – 40,3%
  7. Whitbread – 40.3%
  8. Land Securities Group – 40%
  9. GlaxoSmithKline – 38,1%
  10. Groupe hôtelier Intercontinental – 37,8%

"Trop peu de femmes sont nommées à des postes de direction dans le FTSE 100, environ les deux tiers de tous les postes disponibles étant réservés aux hommes", indique le rapport. Les données montrent que 36% de toutes les nominations à des postes de direction et de direction ont été candidates femmes cette année.

"En conséquence, trop d'entreprises restent loin de l'objectif de 33%", ont déclaré les auteurs du rapport. "À moins que le taux de nomination des femmes soit proche de 50% dans la prochaine année – c'est-à-dire que la moitié de tous les rôles disponibles soient attribués à des femmes et l'autre aux hommes", le FTSE 100 n'atteindra pas cet objectif d'ici la fin de 2020. "

Selon le rapport, seules 20 entreprises du FTSE 100 avaient déjà atteint cet objectif, alors que seules 18 avaient le potentiel d'atteindre 33% de femmes dirigeantes d'ici 2020. Les 61 entreprises restantes avaient "encore du chemin à parcourir", ont déclaré des chercheurs.

En analysant les 250 plus grandes entreprises cotées à la bourse de Londres, la situation était un peu meilleure, la proportion cumulée de femmes cadres et de cadres supérieurs augmentant de 3% entre 2018 et 2019 pour atteindre 27,9%. La nomination de femmes à ces rôles a augmenté de 5% à 35% cette année, indique le rapport – mais malgré cette augmentation, les deux tiers des rôles sont toujours attribués à des hommes.

Le nombre de femmes dans les salles de conférence a également été analysé, et les chercheurs ont constaté que moins d'un membre du FTSE 100 sur trois étaient des femmes.

Selon les données, seulement 25 femmes occupaient les postes de président dans les 350 plus grandes entreprises du Royaume-Uni – dans les entreprises du FTSE 100, seules 5 femmes occupaient ce poste.

Gwen Rhys, fondatrice de Women in the City – une organisation qui promeut la diversité des sexes dans les entreprises – a déclaré mercredi à CNBC qu'elle était "déçue" de ne pas voir un nombre significatif de femmes accéder à des postes de direction.

"Les entreprises doivent examiner en profondeur leurs processus de recrutement, éliminer les préjugés flagrants, encourager les femmes à postuler à des postes de responsabilité, leur donner un retour honnête et leur donner l'occasion d'acquérir l'expérience qui leur manque", a déclaré Rhys.

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