Reprise de la fonction publique : des refus à traiter au cas par cas

OTTAWA –

Le gouvernement fédéral affirme que les répercussions pour les fonctionnaires qui refusent de retourner au travail en personne seront traitées au cas par cas.

À partir de lundi, tous les employés fédéraux qui travaillent encore à domicile commenceront la transition vers le travail en personne.

La présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a annoncé le mois dernier que tous les ministères devaient ramener les travailleurs au bureau au moins deux à trois fois par semaine d’ici la fin mars.

Dans une interview jeudi, elle n’a pas précisé quelles pourraient être les conséquences pour quiconque refuserait de rentrer.

« Ceux qui ne se conforment pas d’ici la fin mars, la direction (décidera) s’ils font face ou non à des mesures disciplinaires, mais chaque situation sera évaluée au cas par cas », a déclaré Fortier.

Fortier a déclaré que le plan de retour au bureau était nécessaire en raison des «incohérences» dans les politiques de travail à distance des ministères fédéraux. Elle n’a pas précisé quelles étaient ces incohérences dans une entrevue avec La Presse canadienne et n’a pas dit si le gouvernement fédéral disposait de données pour illustrer ces incohérences. Au lieu de cela, elle a déclaré que la justice et l’équité sont les principes qui guident le modèle de travail hybride.

Chris Aylward, président national de l’Alliance de la fonction publique du Canada, a déclaré que les gens sont prêts à retourner au bureau s’ils reçoivent une réponse claire quant à la raison pour laquelle c’est nécessaire.

« Nos membres sont complètement confus », a déclaré Aylward, dont le syndicat représente 165 000 fonctionnaires fédéraux.

Il a déclaré qu’il entendait régulièrement des membres parler de leurs difficultés à obtenir des services de garde d’enfants et de leur réticence à passer des heures de leur journée à faire la navette s’ils pouvaient travailler de manière productive à domicile.

« Le gouvernement (doit) arrêter cela tout de suite et venir à la table de négociation afin que nous puissions négocier cela, l’intégrer à la convention collective, afin que les droits de nos membres soient protégés », a déclaré Aylward.

Le syndicat négocie activement avec le Conseil du Trésor et l’AFPC croit que toute règle concernant le travail hybride devrait être établie à la table de négociation. Cependant, ces pourparlers ne progressent pas bien, les deux parties déposant des plaintes de travail distinctes contre l’autre.

Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 13 janvier 2023.

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Cette histoire a été produite avec l’aide financière du Meta et de la Canadian Press News Fellowship.