Quand le salaire minimum du Missouri augmentera-t-il ? Ce qu’il faut savoir une fois la proposition A réussie

Certains travailleurs du Missouri gagneront bientôt davantage sur leur salaire. Le 5 novembre, Proposition A adoptée avec 57,6 % des voix, ce qui signifie qu’environ 1,6 million de Missouriens ont soutenu la loi.

Selon la proposition A, les caissiers, les hôtes de restaurant, les plongeurs et les employés de la restauration rapide du Missouri sont parmi les plus susceptibles de recevoir des augmentations, jusqu’à 15 dollars de l’heure en 2026. Au moins les trois quarts de ces travailleurs du Missouri étaient payé moins de 15 $ de l’heure en 2023, selon le Bureau américain des statistiques du travail.

Richard von Glahn est le directeur de campagne de Missouriens pour des familles saines et des salaires équitablesqui a introduit la pétition. Il était ravi que « les travailleurs obtiennent davantage de ce qu’ils méritent pour leur travail ».

La plupart des travailleurs du Missouri pourront gagner des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi. Le Missouri est le 16ème État du pays instituer une politique à l’échelle de l’État.

Von Glahn a déclaré avoir entendu des parents du Missouri qui doivent choisir entre s’occuper d’un enfant malade et payer les factures.

« Ce n’est pas un choix que quiconque devrait faire », a-t-il déclaré.

Voici ce que les employés devraient savoir sur leurs droits en vertu de la nouvelle proposition A du Missouri.

Quand la proposition A entrera-t-elle en vigueur ?

À compter du 1er janvier 2025, le salaire minimum du Missouri passera de 12,30 dollars de l’heure à 13,75 dollars.

Les employeurs auront plus de temps pour élaborer des politiques en matière de congés de maladie. Le 1er mai 2025, ces mesures devront être en place et les travailleurs pourront commencer à gagner une heure de congé de maladie payé pour 30 heures travaillées.

Quelles entreprises sont exemptées de la proposition A ?

Les gouvernements, les districts scolaires et les établissements d’enseignement n’auront pas à augmenter leurs salaires. Ceci est conforme aux lois actuelles sur le salaire minimum en vigueur dans le Missouri. La hausse des salaires s’applique aux entreprises de toutes tailles.

La politique en matière de congé de maladie comporte davantage d’exceptions. Selon la proposition, la disposition sur les congés de maladie acquis ne s’appliquerait pas aux fonctionnaires, aux employés du commerce de détail ou des services qui travaillent pour une entreprise qui gagne moins de 500 000 dollars par an, ainsi qu’aux personnes incarcérées, aux caddies de golf et aux baby-sitters, entre autres. .

Alors que les salariés des entreprises de 15 salariés ou plus peuvent utiliser jusqu’à 56 heures de congés de maladie rémunérés par an, ceux des petites entreprises sont limités à 40 heures par an, à moins que l’entreprise ne fixe une limite plus élevée.

Que se passe-t-il si mon employeur a déjà une politique en matière de congés de maladie ?

Cela dépend de ce que comprend la politique.

« Si les employeurs ont une politique existante en matière de congés de maladie, tant qu’elle respecte les dispositions de la proposition A, cela ne change pas nécessairement leur politique », a déclaré von Glahn.

Sous Proposition Aune politique en matière de congé de maladie doit, entre autres exigences,

• Permettez aux travailleurs de prendre des congés de maladie pour eux-mêmes ou de prendre soin des membres de leur famille.

• Ne pas obliger les employés à trouver quelqu’un pour remplacer leur quart de travail.

• Pas besoin de préavis pour prendre un congé de maladie.

Von Glahn a déclaré que si votre entreprise impose plus de restrictions en matière de congés de maladie que ce que permet la proposition A, votre employeur « devrait accorder plus de temps qui pourrait être utilisé conformément à la proposition A ».

Que dois-je faire si mon employeur ne respecte pas les nouvelles politiques de la proposition A ?

Si vous n’êtes pas payé correctement ou ne bénéficiez pas de vos prestations, contactez le Département du Travail du MissouriDivision des normes du travail au 573-751-3403 ou [email protected]. Vous devrez peut-être remplir le formulaire du ministère formulaire de plainte concernant le salaire minimum.

Vous avez d’autres questions sur les emplois dans le Missouri ? Demandez à l’équipe Service Journalism à [email protected].