Pouvez-vous vous permettre de rejoindre Great Resignation ?

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Travailler ne fonctionne pas pour un nombre record d’entre nous.

Selon les données fédérales, le nombre de personnes qui démissionnent n’a jamais été aussi élevé depuis 20 ans que le Bureau of Labor Statistics suit les personnes qui quittent un emploi.

Pour beaucoup, qu’ils soient dans la trentaine ou dans la soixantaine, la décision intervient après une refonte des objectifs de vie induite par la pandémie. Pour beaucoup trop de femmes, il s’agit d’une démission due à une nécessité familiale, car de nombreux employeurs accordent bien trop peu de soutien pratique aux mères qui jonglent entre leur travail et la gestion du front familial.

Je comprends tout à fait ce qui se passe. Je ne suis pas ici pour dire à Suze qu’il est mal de quitter son travail. Ou trop risqué. C’est à vous de décider. Mais j’espère que vous ferez ce choix après mûre réflexion.

Voici une courte liste de questions à vous poser.

Pouvez-vous améliorer le travail que vous avez pour vous? Prenez le temps de réfléchir à ce qui ne fonctionne vraiment pas pour vous dans votre emploi actuel. S’il s’agit d’une longue liste, ou tout simplement trop épuisant/toxique, alors la marche pourrait être la meilleure solution. Je ne dirai jamais à quelqu’un de rester là où il n’est pas valorisé. Ou s’ils se sentent obligés de se concentrer davantage sur la famille.

Mais s’il s’agit d’un travail ou d’un lieu de travail pour lequel vous pourriez rester heureux avec quelques ajustements, pourquoi ne discuteriez-vous pas de ces changements avec votre responsable ? Si vous avez un travail secoué et que vous savez que vous êtes un employé précieux, il semble raisonnable qu’un gestionnaire sain d’esprit soit disposé à discuter des ajustements avec vous. Cela ne fait pas de mal de demander.

C’est ton manager qui est le problème ? Je t’ai eu. Ce n’est ni amusant ni facile à naviguer. Mais je ne voudrais toujours pas simplement sortir. Y a-t-il différents gestionnaires/groupes qui, selon vous, vous conviendraient ? Si vous êtes sur le point de démissionner de toute façon, vous n’avez pas à vous soucier beaucoup de l’agacement de votre manager actuel.

Quel est votre niveau de confiance pour une rentrée facile plus selon vos conditions ? Si vous démissionnez parce que votre patron a mis fin au travail à domicile et que vous ne retournez donc pas à cette routine, je veux que vous planifiiez à l’avance votre prochain emploi. Accédez à votre réseau LinkedIn ou à des sites d’offres d’emploi dans votre domaine pour savoir s’il existe vraiment des employeurs qui sont à l’aise avec le travail à distance.

Pouvez-vous couvrir les primes d’assurance-maladie et les frais remboursables? D’accord, c’est ma seule ligne financière dans le sable : vous devez continuer à avoir une couverture d’assurance maladie. Il est irresponsable de s’en passer.

Vous pourrez peut-être rester sur le plan de santé d’un ancien employeur pendant 18 mois, mais vous serez responsable de la totalité du coût de la prime. Vous trouverez peut-être qu’il est plus judicieux d’un point de vue financier d’acheter un régime directement sur le marché fédéral de l’assurance (soins de santé.gov).

Et je veux que vous vous concentriez sur plus que le coût de la prime mensuelle. Quelle que soit la police que vous avez, vérifiez quel peut être votre coût potentiel annuel maximal. J’espère que vous avez au moins autant mis de côté dans un fonds d’épargne d’urgence.

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Vos finances peuvent-elles couvrir le double du temps que vous avez l’intention de décoller ? Pour ceux d’entre vous qui ne sont pas prêts pour une retraite complète, j’imagine que vous avez une idée du temps que vous prévoyez prendre une fois votre démission. Que ce soit un mois ou six mois, je veux que vous réfléchissiez à ce qui se passerait si vous ne gagniez pas un salaire pendant au moins deux fois plus longtemps. Par exemple, si vous voulez décoller deux mois, que se passe-t-il si vous êtes hors du marché pendant quatre mois ? Pouvez-vous encore payer les factures?

Et c’est moi qui suis conservateur. Si vous quittez votre emploi le mois prochain et que deux mois plus tard, nous sommes en récession, vous ne pourrez peut-être pas décrocher un nouvel emploi avant plusieurs mois.

Je ne doute pas une minute que vous méritez ce temps libre. Je ne suis pas ici pour vous dire que vous ne pouvez pas vous le permettre. Je vous demande plutôt de réfléchir au type de démission/congé que vous pouvez vous permettre. Et je veux que vous réfléchissiez au « et si » après votre démission et que vous preniez le temps de respirer, le marché du travail pourrait ne pas être solide lorsque vous serez prêt à revenir. Serez-vous capable de subvenir à vos besoins pendant au moins quelques mois de plus que prévu initialement ? Serez-vous prêt à accepter un travail qui pourrait être latéral, ou peut-être un pas en arrière, si c’est la façon de redémarrer ?

Êtes-vous prêt financièrement à prendre votre retraite? Pour ceux d’entre vous qui envisagent d’avancer leur date de départ du marché du travail, les anciennes règles de retraite doivent toujours être suivies.

Il est toujours plus logique que le revenu le plus élevé d’un ménage attende jusqu’à 70 ans pour commencer à percevoir la sécurité sociale. Si vous êtes dans la soixantaine et envisagez de percevoir la sécurité sociale, je vous encourage à vous asseoir avec un planificateur financier pour passer en revue certains scénarios. Retirer de l’argent de l’épargne-retraite peut être plus intelligent que de commencer la sécurité sociale avant 70 ans, surtout si vous êtes en bonne santé. (Les chances de vivre jusqu’à 90 ans sont plus élevées que vous ne le pensez, ce qui augmente la valeur d’attendre pour percevoir la sécurité sociale.)

Toujours prêt à arrêter ? Clouez votre sortie. Vous avez une chance de faire une sortie gracieuse et professionnelle. Peu importe à quel point vous avez été mal traité. Ou ce que vous pensez de votre manager. Il s’agit de vous. Si vous décidez de quitter votre emploi, je veux que vous soyez fier de la façon dont vous avez navigué dans le processus.

Avant de dire un mot à qui que ce soit, je veux que vous trouviez un moment tranquille pour imaginer que c’est dans six mois à partir d’aujourd’hui, et que vous rejouez comment vous avez quitté votre travail. Quels seraient les mots exacts que vous diriez à votre manager ? Que voulez-vous que vos collègues sachent ? Tu vas te présenter à l’entretien de sortie RH ? D’accord, quels sont les commentaires constructifs que vous souhaitez fournir ?

Partir sur une bonne note vous fera du bien aujourd’hui et demain. Et même si ce n’est pas sur votre radar en ce moment, chaque fois que vous êtes prêt pour le prochain travail, vous n’aurez pas besoin de naviguer autour des ponts brûlés.

Par Suze Orman, co-fondatrice et CSO de Securesave.com

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