Pourquoi les travailleurs ont le « supérieur » sur le marché du travail en ce moment

Luis Alvarez | Vision numérique | Getty Images

La demande des employeurs pour les travailleurs reste historiquement forte – et cela signifie que les travailleurs ont le pouvoir de négocier de meilleurs salaires, avantages sociaux et autres aspects de leur travail, selon les économistes.

Il y avait plus de 11,2 millions d’offres d’emploi en juillet, soit une augmentation de 199 000 par rapport à juin, selon un rapport du département américain du Travail publié mardi.

Les offres d’emploi sont un baromètre du besoin de main-d’œuvre. Le bond de juillet était le premier depuis mars, lorsqu’ils avaient atteint environ 11,9 millions, un record.

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De plus, le nombre de départs volontaires mesure la volonté ou la capacité des travailleurs de quitter un emploi et sert donc d’autre mesure du pouvoir des travailleurs. Selon les économistes, la plupart des travailleurs qui partent volontairement ne quittent pas complètement la population active, mais le font pour un autre emploi.

Les démissions en juillet ont diminué de 74 000 à 4,2 millions par rapport au mois précédent, selon le département du Travail. Bien qu’il s’agisse de la quatrième baisse mensuelle consécutive, les départs volontaires restent élevés par rapport aux normes historiques, ce qui suggère que la tendance à la grande démission n’est pas terminée, ont déclaré les économistes.

Pendant ce temps, le taux de licenciement est resté inchangé en juillet et reste proche des creux historiques. Le taux de chômage national de 3,5 % correspond au début de 2020 au taux de chômage le plus bas depuis 1969.

Pris ensemble, les travailleurs ont de nombreux choix sur le marché du travail et “restent aux commandes”, selon AnnElizabeth Konkel, économiste du travail sur le site d’emploi Indeed.

“Quand ils ont ces choix, cela leur donne certainement un avantage”, a déclaré Konkel. “Peut-être que cela signifie négocier un salaire plus élevé ou une flexibilité ou tout type d’avantages qui pourraient intéresser un demandeur d’emploi.”

Les travailleurs ont un pouvoir de négociation

Les travailleurs ont ce pouvoir de négociation depuis le début de 2021. Les offres d’emploi et les démissions ont atteint des niveaux records alors que les vaccins Covid-19 ont été largement déployés et que l’économie américaine a rouvert.

Les entreprises ont augmenté les salaires au rythme le plus rapide depuis des décennies pour rester compétitif dans un environnement de recrutement difficile. Cette tendance était plus prononcée pour les personnes qui ont changé d’emploi par rapport à celles qui sont restées avec leur employeur actuel.

Lorsqu’ils ont ces choix, cela leur donne certainement un avantage.

AnnElizabeth Konkel

économiste chez Indeed

Cependant, une inflation obstinément élevée pousse la Réserve fédérale à augmenter les coûts d’emprunt pour les particuliers et les entreprises. La banque centrale le fait pour ralentir l’économie et le marché du travail dans le but de freiner la hausse rapide des prix à la consommation.

Bien que le marché du travail reste chaud pour les travailleurs, cela ne persistera probablement pas – bien qu’il ne soit pas clair quand et dans quelle mesure les choses se refroidiront.

« À l’approche de l’automne, je pense que nous verrons une histoire légèrement différente », a déclaré Elizabeth Crofoot, économiste principale chez Lightcast, qui suit les données du marché du travail.

“Le taux de démissions qui diminue un peu … signifie que les travailleurs peuvent être un peu plus hésitants qu’auparavant pour changer d’emploi”, a-t-elle ajouté.