Pour faire avancer la réforme de la police dans le Delaware, soutenez Matt Meyer au poste de gouverneur
Matt Meyer, directeur exécutif du comté de New Castle, est devenu un pionnier de la réforme de la police et de la bonne gouvernance. L’engagement de son administration en faveur de la réforme de l’application de la loi, de l’éthique et de la transparence reflète une volonté de favoriser une communauté juste et équitable, où les mauvaises conduites sont directement affrontées et les problèmes systémiques résolus.
De plus, le leadership de Meyer en matière de réforme de la police va au-delà du traitement des cas individuels de mauvaise conduite ; il vise à favoriser une culture de responsabilité et de transparence au sein de l’ensemble du département. Son administration a introduit plusieurs réformes essentielles visant à améliorer la responsabilité et à renforcer la confiance entre les forces de l’ordre et la communauté. L’une des initiatives les plus notables est la création d’un Conseil de responsabilité de la police, une première dans le Delaware. Ce conseil, créé en vertu d’une ordonnance approuvée par le Conseil du comté, sert de mécanisme essentiel pour traiter les problèmes systémiques au sein des forces de police. Composé de membres de diverses organisations communautaires et des forces de l’ordre, le conseil examine les politiques, les procédures et les plaintes pour mauvaise conduite de la police. Il fait également des recommandations pour les réformes futures, garantissant que le service de police reste transparent et responsable envers le public.
Le leadership de Meyer se caractérise par un engagement courageux en faveur des réformes, même face à des défis et des critiques importants, notamment en s’attaquant au harcèlement dans les rangs de la police du comté. L’une de ses actions les plus marquantes en tant que directeur du comté a été sa réponse décisive aux allégations de harcèlement au sein du département de police du comté de New Castle. Les accusations de harcèlement sexuel contre le lieutenant-colonel Quinton Watson, le commandant en second du département, ont duré plus de deux décennies. Ces allégations profondément troublantes comprenaient des attouchements inappropriés et des commentaires explicites dirigés contre des subordonnées féminines, contribuant à un environnement de travail hostile marqué par la peur et les représailles.
Malgré les réactions négatives potentielles, Meyer a maintenu sa détermination. Il n’a pas hésité à aborder ces questions, même lorsque le délai de prescription pour intenter une action en justice avait expiré. Plutôt que de laisser l’affaire passer sous silence, Meyer a approuvé un règlement de 3 millions de dollars pour indemniser les six policières courageuses qui ont fait part de leurs expériences. Cette décision a mis en évidence son engagement en faveur de la justice et sa détermination à faire entendre la voix de ces policières.
Mais les actions de Meyer ne se sont pas limitées à l’accord. Reconnaissant que les problèmes systémiques au sein du service de police exigeaient des solutions globales, il a rapidement démis le lieutenant-colonel de ses fonctions et instauré de nouvelles mesures pour garantir que les plaintes futures puissent être déposées de manière anonyme et sans crainte de représailles. Ces mesures comprennent des procédures disciplinaires rigoureuses pour les agents et autres employés du service de police accusés de harcèlement ou de comportement inapproprié.
En outre, il a transformé le département en introduisant des mesures spécifiques pour réglementer l’usage de la force par les policiers. Son administration a interdit les prises d’étranglement, une technique controversée associée à plusieurs cas très médiatisés de brutalité policière dans tout le pays. En outre, Meyer a mis en œuvre une politique de « devoir d’intervention », qui oblige les policiers à agir s’ils voient un collègue faire un usage excessif de la force ou se comporter de manière inappropriée. Ces réformes s’inscrivent dans une initiative plus vaste visant à garantir que les forces de police respectent les normes les plus élevées d’intégrité et de respect des droits de l’homme.
Meyer ne se contente pas de créer des mécanismes de responsabilisation, il s’engage également à soutenir les policiers du comté. Reconnaissant les défis uniques auxquels sont confrontées les forces de l’ordre, il a défendu des initiatives visant à améliorer la santé mentale au sein de la police. En 2022, le comté de New Castle a lancé un programme de bien-être innovant pour les policiers, financé par une subvention fédérale. Ce programme complet vise à répondre aux besoins de santé mentale des policiers, qui subissent souvent un stress et des traumatismes importants dans l’exercice de leurs fonctions. Il propose des ressources telles que des séances de yoga tenant compte des traumatismes, l’accès à des entraîneurs personnels et à des conseillers financiers, conçues pour soutenir les policiers du début de leur carrière jusqu’à la retraite, leur permettant de gérer le stress et de maintenir leur bien-être.
L’accent mis sur la santé mentale influence également la façon dont les policiers interagissent avec le public, en particulier dans les situations impliquant des personnes atteintes de maladies mentales. En dotant les policiers d’outils pour gérer leur propre santé mentale, le programme renforce leur capacité à réagir avec compassion et efficacité aux crises de santé mentale au sein de la communauté. Cette initiative incarne une approche avant-gardiste du maintien de l’ordre qui reconnaît les exigences complexes imposées aux policiers et cherche à leur fournir le soutien nécessaire pour s’acquitter de leurs fonctions avec empathie et professionnalisme.
Les initiatives de Meyer dans le comté de New Castle ont fait de lui un leader de la réforme de la police, non seulement au niveau local mais aussi dans tout l’État. Sa volonté de s’attaquer directement aux problèmes difficiles, combinée à son approche innovante de la gouvernance, constitue un puissant exemple pour les autres dirigeants du Delaware et d’ailleurs. Meyer illustre le fait qu’un leadership courageux implique de prendre des décisions difficiles, de défendre ce qui est juste et de s’efforcer constamment d’améliorer les systèmes qui servent la communauté.
Meyer est déterminé à étendre les réformes à l’ensemble de l’État, pleinement conscient que l’amélioration de l’application de la loi et de la gouvernance est un effort continu. S’il est élu gouverneur, il s’engage à mettre en œuvre des mesures supplémentaires qui protègent les droits et le bien-être de tous les habitants du Delaware. Que ce soit par le biais de nouvelles mesures législatives, de programmes de formation améliorés ou de nouveaux partenariats communautaires, la vision de Meyer pour un gouvernement juste et responsable est inébranlable. Ses efforts continus sont sur le point de remodeler l’avenir de la police et de la gouvernance dans le Delaware, ouvrant la voie à une société plus équitable et plus transparente.
Carmen Facciolo est un ancien cadre des forces de l’ordre du Delaware, de New York et du Maryland. Expert en politique de justice pénale au niveau national, il a travaillé au sein du ministère de la Justice des États-Unis et de l’administration de l’ancien président Barack Obama.
Cet article a été publié à l’origine dans le Delaware News Journal : Matt Meyer va améliorer la réforme de la police du Delaware