Posez ces questions pour trouver les meilleurs travailleurs saisonniers pour votre entreprise

Si vous envisagez d’embaucher une aide saisonnière dans les semaines à venir pour vous aider à faire face à la ruée des fêtes, vous n’êtes pas seul. Les entreprises américaines devraient embaucher 410 000 employés saisonniers cette année, selon la société de services de reclassement Challenger, Gray & Christmas.

Mais si vous souhaitez apporter une aide supplémentaire pour vous aider à faire face à la ruée des fêtes, il est important de trouver les bonnes recrues. Après tout, vous allez utiliser votre compte bancaire pour les payer et vous allez investir du temps dans leur formation. Vous ne voulez pas embaucher le mauvais candidat et devoir vous démener pour trouver quelqu’un de nouveau à un moment où les affaires sont les plus occupées. Voici quelques questions d’entretien qui valent la peine d’être posées.

1. Pourquoi recherchez-vous un travail saisonnier ?

Il se peut qu’un candidat recherche un emploi saisonnier parce qu’il ne sait pas exactement quel type d’emploi il souhaite et qu’il tâte le terrain. Ou peut-être avez-vous un candidat qui est dans l’incertitude en raison de sa rentrée scolaire ou d’un déménagement prochain.

Il peut être utile de savoir dès le départ s’il existe une chance qu’un employé saisonnier donné ait le potentiel de devenir ou non un employé à long terme. Il est donc bon d’essayer de comprendre pourquoi vos candidats recherchent un travail saisonnier plutôt qu’un poste permanent.

Gardez à l’esprit que certaines personnes pourraient vous dire qu’elles recherchent un travail saisonnier simplement pour augmenter le solde de leur compte d’épargne ou pour gagner plus d’argent pour les vacances. Ce n’est pas nécessairement une raison pour ne pas embaucher quelqu’un – et vous devriez apprécier toute personne honnête quant à sa motivation.

2. Quelle est votre disponibilité et dans quelle mesure votre horaire est-il flexible ?

Vous devrez clairement vous assurer que toute personne que vous envisagez d’embaucher est disponible lorsque vous en avez besoin. Mais aussi, renseignez-vous sur la flexibilité.

Pendant les vacances, vous pourriez être confronté à des difficultés professionnelles et devoir faire appel à des travailleurs pour des quarts de travail supplémentaires à tout moment. Vous aurez besoin de quelqu’un qui puisse potentiellement répondre à ces demandes.

3. Quelle expérience avez-vous dans un rôle similaire ?

Vous ne pourrez peut-être pas trouver de candidats ayant une expérience directe pour le poste que vous cherchez à pourvoir. Par exemple, disons que vous possédez une papeterie. Vous ne trouverez peut-être pas beaucoup de candidats qui ont travaillé exactement dans cette situation de vente au détail.

Mais si vous trouvez quelqu’un avec de l’expérience dans un magasin d’articles pour la maison, certains aspects de ce rôle pourraient facilement se traduire par votre propre magasin. Soyez ouvert à l’expérience tangentielle si vous ne trouvez pas exactement l’expérience que vous souhaitez.

4. Quelle expérience avez-vous de travail sous pression ?

Les acheteurs des fêtes sont souvent pressés par le temps et limités en patience. Après tout, les magasins sont bondés et il y a une forte pression pour dépenser de l’argent, ce qui peut créer une atmosphère stressante.

En tant que tel, travailler sur un poste saisonnier peut signifier être exposé à des clients mécontents, à de longues files d’attente et à des demandes constantes. Vous voudrez vous assurer que la personne que vous embauchez ne va pas simplement craquer sous la pression. Demandez-leur comment ils ont déjà géré des situations stressantes et quelles sont les stratégies d’adaptation qu’ils savent utiliser pendant ces quarts de travail difficiles.

Si vous faites appel à une aide saisonnière, il est important de trouver les bonnes personnes pour le poste. Poser ces questions pourrait vous aider à affiner vos candidats et, idéalement, à trouver des employés qui conviennent parfaitement.

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