Plus de 80 % des travailleurs trans ont été victimes de discrimination ou de harcèlement, selon un rapport

La majorité des employés transgenres, soit 82 %, ont déclaré avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement au travail en raison de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle à un moment donné de leur vie, selon une nouvelle enquête.

Le enquêtemenée par le Williams Institute de la faculté de droit de l’UCLA, un groupe de réflexion sur la recherche LGBTQ, a défini « la discrimination et le harcèlement » comme le fait d’être licencié, non embauché, non promu, ou harcelé verbalement, sexuellement ou physiquement. Les employés trans étaient plus susceptibles de signaler de telles expériences que cisgenre employés lesbiens, gays, bisexuels et queer, à 45 %, et non binaire salariés, à 59%.

« Les personnes transgenres constituent un groupe particulièrement vulnérable et marginalisé sur le lieu de travail », a déclaré Brad Sears, auteur principal du rapport et directeur exécutif fondateur du Williams Institute, dans un communiqué. « Beaucoup ne s’investissent pas pleinement au travail et sont confrontés à des environnements de travail peu favorables, ce qui les rend moins susceptibles de s’investir pleinement dans leur employeur et leur emploi actuels. »

Précédent recherche du Williams Institute a estimé qu’il y a environ 1,3 million d’adultes trans aux États-Unis. Le nouveau rapport a interrogé 1 902 adultes LGBTQ sur le marché du travail, dont 86 adultes trans, au cours de l’été 2023, et a comparé les expériences des adultes trans à celles de leurs lesbiennes cisgenres. , pairs gays, bisexuels et queer.

La moitié des adultes trans interrogés étaient des personnes de couleur et 6 sur 10 gagnaient moins de 50 000 $ par an. Parmi les répondants trans qui ont déclaré avoir été victimes de discrimination ou de harcèlement au travail à un moment donné de leur vie, 65 % ont déclaré avoir été victimes de harcèlement verbal, 34 % ont déclaré avoir été victimes de harcèlement physique et 42 % ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel.

De nombreuses personnes trans interrogées ont donné des exemples de personnes constamment malgenrées ou mal nommées, faisant référence à quelqu’un utilisant intentionnellement des pronoms incorrects ou leur ancien nom, et ont signalé que leurs collègues posaient des questions invasives sur leur corps ou leur transition, entre autres types de harcèlement verbal.

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Le rapport comprend des citations de répondants qui ont décrit certaines de leurs expériences. Par exemple, un employé trans du Massachusetts a déclaré que son patron, son superviseur et ses collègues leur avaient tous posé trop de questions personnelles « sur la façon dont je fais les choses en tant que personne trans », y compris sur la façon dont ils s’habillent et portent un cartable pour aplatir leur poitrine et comment leur sexualité a changé lors de leur transition.

Les employés trans qui ont déclaré avoir été victimes de discrimination étaient deux à quatre fois plus susceptibles que les employés cisgenres LGBQ de déclarer avoir été licenciés (12 % contre 5 %), de ne pas avoir été embauchés (20 % contre 5 %) ou de ne pas avoir bénéficié de possibilités d’avancement professionnel (15 % contre 5 %), en fonction de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle au cours de l’année écoulée.

Les personnes trans ont tenté d’atténuer la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail en cachant leur identité de genre au travail ou en cherchant un autre emploi, selon le rapport. Plus d’un répondant trans sur trois, soit 36 ​​%, a déclaré qu’il ne se présentait pas comme trans à son superviseur actuel ; 13 % ont déclaré qu’ils ne se présentaient pas comme trans envers aucun de leurs collègues ; 71 % ont déclaré avoir adopté des comportements visant à dissimuler leur identité de genre, comme changer de voix ou de manières au travail ; et 67 % ont déclaré avoir quitté leur emploi en raison de la façon dont ils avaient été traités en fonction de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle.

Cet article a été initialement publié sur NBCNews.com