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Le 19 septembre 2019, le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, se rend à des réunions sur la réglementation technologique et les médias sociaux à Capitol Hill, à Washington, DC.

BRENDAN SMIALOWSKI | AFP | Getty Images

Vendredi, Facebook a présenté ses excuses à la suite d'un article anonyme publié sur son blog se plaignant d'une culture raciste à l'égard d'employés noirs, hispaniques et asiatiques de la société de médias sociaux.

"Personne sur Facebook, ou ailleurs, ne devrait avoir à endurer ce comportement", a déclaré Bertie Thomson, vice-président des communications d'entreprise de Facebook dans un communiqué. "Nous sommes désolés. Cela va à l'encontre de tout ce que nous défendons en tant qu'entreprise. Nous sommes à l'écoute et travaillons fort pour faire mieux."

Le blog a été écrit de manière anonyme par un groupe prétendant être des employés passés et présents de Facebook. Les employés ont déclaré que "les choses ont empiré" depuis que l'ancien employé, Mark Luckie, a publié une note en novembre 2018, affirmant que Facebook avait "un problème avec les Noirs".

"Le racisme, la discrimination, les préjugés et l'agression ne viennent pas des grands moments", ont écrit les employés anonymes. "Ce sont les petites actions qui se construisent avec le temps et qui s'inscrivent dans une culture où nous ne sommes censés être perçus que comme des quotas, mais jamais entendus, jamais reconnus, jamais reconnus et jamais acceptés."

Le poste décrit en détail un certain nombre d'incidents racistes, notamment un responsable de programme à qui deux collègues blancs ont demandé de nettoyer leur mess et un autre employé, qui a déclaré que les ressources humaines n'avaient pris aucune mesure après avoir signalé un incident.

Plusieurs témoignages impliquant des employés donnant des réactions anonymes négatives sur le système d'évaluation du rendement de Facebook ont ​​également nui au rendement de leurs collègues de la minorité. CNBC a précédemment expliqué comment le système d’évaluation du rendement de Facebook est souvent utilisé par les employés pour pénaliser leurs collègues.

"Nous ne pouvons pas nous permettre d'être vulnérables à l'extérieur, car Facebook a fait de nous une cible vulnérable en interne", ont écrit les employés anonymes. "La seule chose que nous pouvons espérer dans cet exercice cathartique est d'influencer le changement en partageant nos histoires et en espérant que personne d'autre n'éprouve les mêmes comportements discriminatoires que nous avons."

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