Pinterest promet 50 millions de dollars sur les réformes pour résoudre les allégations de discrimination

Pinterest a promis 50 millions de dollars pour réformer sa culture d’entreprise et promouvoir la diversité dans le cadre d’un accord visant à résoudre les allégations de discrimination à l’égard des femmes et des personnes de couleur, selon des documents judiciaires et des déclarations des plaignants et de l’entreprise.

Le règlement a été annoncé mercredi par Seth Magaziner, le trésorier général de Rhode Island, qui agissait au nom du système de retraite des employés de Rhode Island et d’autres actionnaires de Pinterest qui avaient poursuivi la société, connue pour ses tableaux d’affichage virtuels colorés.

Les actionnaires avaient accusé le conseil d’administration de Pinterest de ne pas avoir réagi à une culture de discrimination et de représailles contre les femmes et les personnes de couleur. En autorisant la poursuite de la discrimination, ont fait valoir les actionnaires, le conseil d’administration n’avait pas agi dans le meilleur intérêt des actionnaires.

Les allégations ont été révélées lorsque deux femmes noires membres de l’équipe de politique publique de Pinterest, Ifeoma Ozoma et Aerica Shimizu Banks, ont critiqué publiquement le traitement réservé aux employés par l’entreprise, selon des documents judiciaires.

En vertu du règlement, un comité d’audit du conseil d’administration aidera à superviser les changements visant à créer des chances égales pour les employés. Les changements exigent qu’un membre du conseil d’administration agisse en tant que co-sponsor avec le directeur général sur les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion, selon l’équipe juridique du plaignant.

Le règlement libère également les anciens employés des accords de non-divulgation et crée un bureau de médiation externe pour les employés et les des audits qui examinent les cotes de performance, les promotions et la rémunération selon le sexe et les catégories raciales.

Le règlement a été annoncé près d’un an après que Pinterest a accepté de payer 22,5 millions de dollars pour résoudre une action en justice pour discrimination fondée sur le sexe et de représailles de Françoise Brougher, son ancienne directrice de l’exploitation.

« Nous avons fait pression en faveur de ces réformes radicales pour soutenir les employés de Pinterest avec un lieu de travail juste et sûr, et pour renforcer la marque et les performances de l’entreprise en veillant à ce que les valeurs d’inclusion soient au cœur de l’identité de Pinterest », a déclaré M. Magaziner dans un communiqué.

Pinterest a déclaré mercredi dans un communiqué qu’il était « parvenu à une résolution avec certains actionnaires qui ont fait part de leurs préoccupations et ont déposé des poursuites dérivées concernant les allégations faites l’année dernière sur la culture de l’entreprise ».

« Depuis ce temps, nous avons travaillé dur pour nous assurer que notre culture reflète nos objectifs et nos valeurs et la résolution d’aujourd’hui », a déclaré la société.

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