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WASHINGTON (Reuters) – Un groupe consultatif de la Maison Blanche, mardi, appellera le gouvernement et l'industrie privée à travailler ensemble pour construire de nouvelles infrastructures technologiques pour soutenir les emplois futurs et fournir les fondements essentiels à une reprise économique solide de la pandémie de coronavirus, a déclaré un officiel sur les plans dit.

Panel de la Maison Blanche: Construire une nouvelle infrastructure technologique pour les emplois futurs

PHOTO DE DOSSIER: Les personnes qui ont perdu leur emploi font la queue pour déposer des demandes de prestations de chômage, à la suite d'une épidémie de coronavirus (COVID-19), au Arkansas Workforce Center de Fort Smith, Arkansas, États-Unis, le 6 avril 2020. REUTERS / Nick Oxford / Photo de fichier

Le Conseil consultatif de la politique de la main-d'œuvre américaine de la Maison Blanche, coprésidé par Ivanka Trump, conseillère de la Maison Blanche, et Wilbur Ross, secrétaire américain au Commerce, comprend Apple (AAPL.O) Directeur général Tim Cook, Lockheed Martin (LMT.N) Directeur général Marillyn Hewson et IBM (IBM.N) Le président exécutif Ginni Rometty, prévoit d'appeler à «un investissement sans précédent dans l'infrastructure numérique».

Les efforts du conseil d'administration visent à aider les travailleurs déplacés à trouver des moyens d'améliorer leurs compétences et d'acquérir de nouvelles compétences afin qu'ils puissent accéder à de «bons emplois dans des domaines en rebond à mesure que la crise sanitaire se calme et que l'économie commence à se rétablir», selon un responsable de la Maison Blanche. informé du plan.

"Notre nation ne peut pas atteindre une reprise post-pandémique satisfaisante à moins que l'infrastructure technologique ne soit en place pour connecter et habiliter tous les Américains à participer à la population active", a déclaré le responsable en récapitulant le message du conseil d'administration.

Le conseil souhaite que les gouvernements «rationalisent les licences professionnelles, les exigences en matière d'éducation, réduisent le coût des licences et augmentent la réciprocité» et exhorte le gouvernement fédéral à «autoriser l'aide financière aux étudiants pour des programmes de formation de qualité, à court terme et alignés sur le marché».

Les problèmes de main-d'œuvre ont pris une nouvelle importance alors que la pandémie de coronavirus a décimé l'économie.

Les États-Unis ont perdu 20,5 millions d'emplois en avril, la plus forte baisse depuis la Grande Dépression. Le taux de chômage a bondi à 14,7%, brisant le record de 10,8% atteint après la Seconde Guerre mondiale en novembre 1982.

Dans un communiqué, Ross a déclaré que la réunion du conseil consultatif survient à un moment «difficile», mais s'est dit confiant que les politiques du président conduiront à un rebond rapide.

Ivanka Trump a déclaré dans un communiqué séparé que le conseil d'administration s'efforcera de trouver «des solutions pour lutter contre les pertes d'emplois causées par cette pandémie et aider les chômeurs à se reconnecter à la population active».

«En se mobilisant autour de cet appel à l'action, les chefs de file du monde des affaires et du gouvernement peuvent aider plus de gens à acquérir des compétences qui mènent à de bons emplois, à promouvoir l'embauche basée sur des compétences et pas seulement des diplômes, et à construire une infrastructure nationale de compétences pour connecter les travailleurs aux opportunités», Rometty d'IBM a déclaré dans un communiqué.

Quatre grandes entreprises – Walmart Inc (WMT.N), Salesforce (CRM.N), IBM Corp (IBM.N) et Workday Inc (WDAY.O) – annoncent mardi qu'ils créent des «dossiers d'apprentissage interopérables» pour aider les travailleurs et les employeurs à faire correspondre les candidats avec les emplois, a déclaré le responsable.

Rapport de David Shepardson et Alexandra Alper; Montage par Leslie Adler

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