(Graphique de l’Université de Stanford)
Le besoin de compétences en intelligence artificielle chez les nouveaux embauchés a explosé au cours des cinq dernières années et continue d’être une priorité pour les responsables du recrutement dans presque tous les secteurs, selon les données de l’enquête annuelle de l’Université de Stanford. Rapport sur l’indice d’IA trouvé.
En 2023, 1,6 % de tous les emplois aux États-Unis nécessitaient des compétences en IA, soit une légère baisse par rapport aux 2 % enregistrés en 2022. Cette baisse intervient après de nombreuses années d’intérêt croissant pour l’intelligence artificielle et est probablement attribuée au ralentissement, au gel ou aux licenciements des embauches dans les grandes entreprises technologiques comme Amazone, Deloitte et Capital One en 2023, selon le rapport.
Les chiffres sont encore largement supérieurs à ceux d’il y a quelques années et, en 2023, des milliers d’emplois dans tous les secteurs nécessiteront des compétences en IA.
À quoi ressemblent ces emplois dans l’IA ? Et où sont-ils basés exactement ?
Les compétences en IA générative, ou la capacité à créer des algorithmes qui produisent du texte, des images ou d’autres données lorsqu’on le leur demande, sont les plus recherchées, avec près de 60 % des emplois liés à l’IA nécessitant ces compétences. La modélisation de langages volumineux, ou la création de technologies capables de générer et de traduire du texte, arrive en deuxième position, avec 18 % des emplois liés à l’IA citant la nécessité de ces compétences.
Ces compétences ont été suivies par la connaissance de ChatGPT, l’ingénierie rapide ou la formation de l’IA, et deux autres compétences spécifiques en apprentissage automatique.
Les secteurs qui requièrent ces compétences sont très variés : le secteur de l’information arrive en tête avec 4,63 % des emplois, tandis que les services professionnels, scientifiques et techniques arrivent en deuxième position avec 3,33 %. Les secteurs de la finance et des assurances suivent avec 2,94 %, et le secteur manufacturier arrive en quatrième position avec 2,48 %.
Les emplois dans l’administration publique, les emplois dans l’éducation, la gestion et les services publics recherchaient tous des compétences en IA dans 1 à 2 % de leurs postes ouverts, tandis que l’agriculture, l’exploitation minière, le commerce de gros, l’immobilier, le transport, l’entreposage, le commerce de détail et la gestion des déchets recherchaient des compétences en IA dans 0,4 à 0,85 % de leurs emplois.
Bien que les emplois liés à l’IA soient concentrés dans certaines régions du pays, presque tous les États américains comptaient des milliers d’emplois spécifiques à l’IA en 2023, selon le rapport.
La Californie, où se trouve la Silicon Valley, comptait 15,3 %, soit 70 630 emplois liés à l’IA dans le pays en 2023. Elle était suivie par le Texas avec 7,9 %, soit 36 413 emplois. La Virginie arrivait en troisième position, avec 5,3 %, soit 24 417 emplois liés à l’IA.
En termes de population, l’État de Washington avait le pourcentage le plus élevé de personnes occupant des emplois dans l’IA, suivi de la Californie en deuxième position et de New York en troisième position.
Le Montana, le Wyoming et la Virginie-Occidentale étaient les seuls États à avoir moins de 1 000 postes ouverts nécessitant une IA, mais en raison de la taille de la population, les emplois d’IA représentaient toujours 0,75 %, 0,95 % et 0,46 % de tous les postes ouverts de l’État l’année dernière.
Bien que le nombre d’emplois ait diminué entre 2022 et 2023, l’adoption des technologies d’IA dans les activités commerciales n’a pas diminué. En 2017, 20 % des entreprises ont déclaré avoir commencé à utiliser l’IA pour au moins une fonction de leur travail. En 2022, 50 % des entreprises ont déclaré l’avoir fait, et ce chiffre a atteint 55 % en 2023.
Selon le rapport, les entreprises qui ont intégré des outils d’IA dans leurs entreprises ont vu leurs employés devenir plus productifs. Des études ont montré que les outils d’IA ont permis aux employés d’accomplir leurs tâches plus rapidement et d’améliorer la qualité de leur travail. Les recherches suggèrent que l’IA pourrait également être capable de perfectionner les compétences des travailleurs.
Le rapport reconnaît qu’avec toutes les avancées technologiques que le secteur de l’IA a connues au cours des cinq dernières années, de nombreuses inconnues subsistent encore. Les États-Unis attendent toujours une législation fédérale sur l’IA, tandis que les états font leurs propres réglementations et les lois.
Le rapport de Stanford prédit deux avenirs pour la trajectoire de la technologie : l’un dans lequel la technologie continue de se développer et d’accroître la productivité, mais il existe une possibilité qu’elle soit utilisée à de « bonnes et de mauvaises fins ». Dans un autre avenir, sans recherche et développement appropriés, l’adoption des technologies d’IA pourrait être limitée, ont déclaré les chercheurs.
« Ils interviennent pour encourager les aspects positifs », indique le rapport à propos des organismes gouvernementaux. « Par exemple, en finançant la recherche et le développement des universités et en encourageant l’investissement privé. Les gouvernements cherchent également à gérer les éventuels aspects négatifs, tels que les impacts sur l’emploi, les problèmes de confidentialité, la désinformation et les droits de propriété intellectuelle. »
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