«  Nous ne pouvons pas nous asseoir et espérer  »: le gouvernement allemand va introduire une loi obligeant les entreprises à nommer plus de femmes aux conseils d’administration

Les entreprises cotées en bourse comptant trois cadres ou plus devront nommer au moins une femme à leur conseil d’administration, a annoncé le gouvernement allemand, dans le but de réduire l’écart entre les sexes dans le pays.

La ministre allemande des Affaires familiales, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse, Franziska Giffey, a annoncé mercredi que le gouvernement introduirait la deuxième loi sur les postes exécutifs dans le but d’augmenter le nombre de femmes aux postes de direction.

« Nous ne pouvons pas rester tranquilles et espérer pendant plusieurs années que les entreprises fixeront des objectifs plus élevés», A déclaré Giffey à propos des règlements proposés.

Rien ne se passe volontairement. Il est temps de créer des règles juridiques pour plus de diversité et d’égalité dans la suite exécutive.

Si les entreprises ne se conforment pas aux nouvelles mesures, elles pourraient faire face à une amende de 43 000 € (53 000 $) – une baisse importante par rapport à l’amende de 248 000 € (306 000 $) précédemment proposée.

La législation a été débattue au sein de la coalition gouvernementale du pays pendant plusieurs années, les sociaux-démocrates (SDP) le réclamant, tandis que les démocrates-chrétiens (CDU) de la chancelière Angela Merkel ont repoussé. Cependant, le dirigeant allemand s’est récemment réchauffé à la proposition, estimant que les entreprises ont progressé trop lentement sur la question et ont maintenant besoin de la pression du gouvernement.

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Selon les chiffres du gouvernement allemand, 7,6% seulement des conseils d’administration des entreprises qui seront touchés par la nouvelle législation sont des femmes. Quelque 70 pour cent des entreprises qui devront adopter le quota n’ont actuellement aucun objectif en place pour la composition des femmes au conseil d’administration.

Aux États-Unis, les femmes occupent 28,6% des postes de direction, alors que ce chiffre est de 24,5% au Royaume-Uni et de 22,2% en France, selon la Fondation AllBright, qui promeut la mixité dans la direction.

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