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NLRB change les observateurs du mouvement des travaux de travail

Jennifer Abruzzo a abandonné une sorte d’avertissement dans sa note de départ de son poste en tant que conseillère générale du National Labor Relations Board.

Elle avait été renvoyée par le président Donald Trump, une partie de ce que certains ont appelé une purge des principaux responsables du président de retour au NLRB et Commission des chances d’emploi égal. Ces mouvements ont été peints par les critiques comme une tentative de resserrement des deux agences, car il les a laissés sans le quorums nécessaire pour faire pleinement des affaires.

Abruzzes, dans sa note mardia déclaré qu’il n’y avait pas de redonner le «génie dans la bouteille» alors qu’elle vantait les efforts de son équipe pour aider les travailleurs à réaliser des gains collectifs de leurs employeurs.

«Si l’agence n’accompagne pas pleinement son mandat du Congrès à l’avenir, comme nous l’avons fait pendant mon mandat, je m’attends à ce que les travailleurs ayant l’aide de leurs défenseurs prennent les choses en main afin d’obtenir une dignité et un respect bien mérités sur le lieu de travail , ainsi qu’une bonne part de la valeur significative qu’ils ajoutent aux opérations de leur employeur », a écrit Abruzzo dans sa déclaration d’adieu.

Jennifer Abruzzo, alors avocate générale du National Labor Relations Board, s’adresse aux travailleurs de Webasto à l’UAW LOCAL 174 en Livonia sur une photo de dossier de juillet. Abruzzo, qui a servi sous l’administration Biden, a été retirée de son poste par le président Donald Trump.

Le départ des Abruzzes était cependant attendu, car elle avait aidé à réaliser l’ordre du jour pro-travailleur déclaré de l’administration Biden. Autres déménagements, de Gwynne Wilcox, la chaise NLRB Avec un terme qui devrait expirer en 2028, et de deux commissaires à l’EEOC étaient plus surprenants. Le Loi nationale sur les relations de travailpar exemple, affirme que les membres du conseil d’administration «peuvent être démis de ses fonctions, lors d’un avis et d’une audience, pour négligence en matière de devoir ou de malversation en fonction, mais pour aucune autre cause».

NLRB est limité dans l’action qu’il peut maintenant prendre

Harley Shaiken, expert du travail et professeur émérite à l’Université de Californie-Berkeley, a déclaré que les changements sont un signal important.

«Il n’est pas rare que la nouvelle administration vienne nomme leur propre peuple au NLRB. Il est inhabituel de licencier des gens. En supprimant le conseil général, cela se produit, mais ici, vous avez des membres du conseil d’administration, mais supprimés de manière à paralyser l’organisation », a-t-il déclaré.

Le NLRB peut continuer à fonctionner, bien que le conseil d’administration de cinq membres au sommet de l’organisation nécessite ce quorum et qu’il n’y a que deux membres.

Matt Bruenig, avocat du travail et fondateur du groupe de réflexion sur le projet politique du peuple libéral, décrit dans une publication en ligne comment les bureaux régionaux de la NLRB pourraient continuer à enquêter sur les accusations de pratique du travail déloyales, par exemple. Le processus utilise des juges de droit administratif qui peuvent tenir des audiences et émettre des décisions si les plaintes sont réputées avoir du mérite.

« Ces processus peuvent se poursuivre sans interruption, et la plupart des cas sont résolus à ce stade », a noté Bruenig dans son Colonne de substitution du bord NLRB.

Mais les appels aux membres du conseil d’administration et aux requêtes du tribunal fédéral pour arrêter la conduite illégale des employeurs, ce sont parmi les principales actions qui ne se produiront pas alors que le conseil d’administration est un quorum.

Shaiken et d’autres observateurs du travail voient cela comme un précurseur d’un NLRB qui est défavorable au travail.

«C’était le NLRB le plus pro-travailleur et le plus professionnel que nous ayons vu depuis un certain temps. C’était l’intention de Joe Biden, et il l’a fait. Mais il ne l’a pas fait d’une manière partisane étroite. Il l’a fait d’une manière qui a suivi l’intention originale de la loi Wagner », a déclaré Shaiken. «Les travailleurs choisiraient librement s’ils voulaient rejoindre un syndicat. Ce droit a été… déchiqueté en ce qui concerne les syndicats. »

Shaiken a déclaré qu’il s’attend à ce que le prochain avocat général, par exemple, soit une personne antagoniste au travail organisé.

Rosemary Feurer, professeur et expert du travail à la Northern Illinois University, était particulièrement critique.

Perspectives sur le choix de Trump pour le secrétaire au travail

« La suppression d’un membre dûment nommé du NLRB montre que les ouvertures de Trump à certains syndicats ne sont pas à la hauteur de l’influence continue des financiers capitalistes et des bustes syndicaux d’entreprise dans cette nouvelle administration », a-t-elle déclaré. «Nous déchets vers les niveaux les plus bas de la densité syndicale depuis l’âge doré. Mais ils n’ont aucune limite pour cette motivation implacable, même parmi ceux qui ont tellement de richesse qu’il est obscène. Je me souviens du commentaire de la mère de Mary Harris, «il n’y a pas (limites) auxquelles les pouvoirs de privilège n’iront pas pour garder les travailleurs en esclavage.» »

Le choix de Trump pour le secrétaire du Travail, l’ancienne représentante américaine Lori Chavez-Deremer, républicain de l’Oregon, a été considéré comme un clin d’œil à ceux du travail organisé qui est resté neutre lors de l’élection présidentielle. Elle a été décrite comme une sélection pro-labor.

Shaiken, cependant, a suggéré qu’elle pourrait être «marginalisée» par d’autres actions prises par l’administration si elle est confirmée.

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L’UAW faisait partie des syndicats qui offraient un soutien complet à Kamala Harris lors des élections de l’année dernière, alors que certains membres ont soutenu Trump. Le président général des Teamsters, Sean O’Brien, a cependant adopté une approche différente et a pris la parole lors de la convention nationale républicaine de l’année dernière, résonnant des appels de trahison de certains dans le mouvement travailliste et faisant référence à Trump comme un «sanglot dur».

Mais les Teamsters n’ont pas hésité à commenter les changements récents au NLRB lorsqu’on leur a demandé.

«Le système de droit du travail est rompu et le fait depuis des décennies. Nous avons besoin d’une véritable réforme du droit du travail. Les chaises musicales du personnel au sein des agences et le ping-ping des problèmes signifient que lorsque les travailleurs ne peuvent pas trouver de satisfaction au NLRB, ils font leurs demandes dans les rues. Les travailleurs ont pris des mesures directes contre leurs employeurs, et c’est ce que les équipes ont fait depuis près de trois ans sous la direction du président O’Brien », selon un communiqué fourni par Kara Deniz, porte-parole du syndicat.

Les porte-parole de l’UAW n’ont pas répondu à une demande de commentaires.

La note d’adieu des Abruzzes et la déclaration des Teamsters suggèrent que les travailleurs décideront de prendre des mesures plus directes contre les torts d’emploi s’ils n’ont pas de réel recours à travers des processus désignés tels que le NLRB, qui gère les plaintes de pratique du travail déloyales et les élections syndicales (l’EEOC est responsable de l’enquête sur la discrimination en matière d’emploi).

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Shaiken a comparé l’idée à une bouilloire bouillante avec un bouchon qui ne peut libérer aucune vapeur et finalement exploser d’une manière plus « incontrôlable ».

Que ce soit l’avenir de l’action du travail aux États-Unis est difficile à prévoir, mais le fait est que les deux agences traitent des questions de droits et de protections des travailleurs et que l’affirmation est que les travailleurs feront connaître leurs préoccupations d’une manière ou d’une autre.

Pourtant, même avec une approche plus adaptée aux syndicats de la dernière administration, la route n’était pas nécessairement fluide pour les efforts syndicaux. L’UAW, par exemple, a réussi à organiser les travailleurs de Volkswagen l’année dernière, mais n’a pas échoué à Mercedes-Benz.

Les Abruzzes, notamment, sont venus dans une salle Union de Metro Detroit l’année dernière pour entendre des travailleurs du fournisseur d’auto Webasto, qui avait été accusé de se livrer à des tactiques de collision syndicale qu’elle a niée. Dans une sorte de session de discussion sur PEP, elle a écouté les préoccupations des travailleurs, a expliqué leurs droits et a déclaré que le NLRB avait le dos des travailleurs.

Des travailleurs de deux usines étaient présents à la réunion, un groupe qui avait déjà voté pour rejoindre l’UAW et un autre qui tentait d’organiser mais qui a finalement échoué lors de l’élection suivante.

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Cet article est apparu à l’origine sur Detroit Free Press: Les changements de Trump à NLRB sont surveillés par des experts du travail

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