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NEW YORK (Reuters) – La NFL devrait présenter de nouvelles règles aux propriétaires d'équipes qui inciteront à embaucher des candidats racialement divers pour des postes d'entraîneur et de directeur général, y compris de meilleurs projets de repêchage, a déclaré vendredi une source proche du plan.

NFL: la Ligue présentera un plan pour améliorer la diversité raciale dans le coaching et les rôles de manager – source

PHOTO DE FICHIER: Le logo de la NFL est représenté sur un ballon de football lors d'un événement dans le quartier de Manhattan à New York, New York, États-Unis, le 30 novembre 2017. REUTERS / Carlo Allegri / File Photo

La source a confirmé dans les médias que les règles qui seront présentées lors de la réunion de printemps de la ligue mardi indiqueraient que les équipes qui embauchent une personne de couleur comme entraîneur-chef pourraient progresser de six places au troisième tour du repêchage annuel de l'année suivante.

L'embauche d'un candidat minoritaire pour le poste de directeur général pourrait entraîner une augmentation de 10 places au troisième tour.

La NFL a refusé de commenter.

La ligue a été examinée plus tôt cette année après que quatre des cinq postes d'entraîneur-chef ont été attribués à des candidats blancs pendant le cycle d'embauche.

Le commissaire Roger Goodell a déclaré aux journalistes lors de son discours annuel sur l'état de la ligue du Super Bowl en janvier que la NFL devait en faire plus en ce qui concerne l'embauche des minorités.

"De toute évidence, nous ne sommes pas là où nous voulons être à ce niveau", a déclaré Goodell. «Nous devons changer, faire quelque chose de différent.

"Il n'y a aucune raison de s'attendre à un résultat différent l'année prochaine sans ce genre de changements et nous avons déjà commencé à nous engager dans ces changements", a-t-il déclaré.

La réunion de mardi se tiendra pratiquement en raison des ordres de séjour à domicile visant à arrêter la propagation du coronavirus.

La ligue a décrit les critères pour que les équipes rouvrent les installations d'entraînement dans une note de service plus tôt ce mois-ci, en commençant par le retour de 50% des employés non joueurs dans les installations.

Reportage d'Amy Tennery; Montage par Sonya Hepinstall

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