Mutinerie derrière le canapé: BBC Breakfast a une «culture d'intimidation»

C'est l'émission télévisée matinale appréciée par des millions de personnes pour sa douce prise en compte des informations de la journée. Mais il semble que tout ne soit pas si confortable dans les coulisses de BBC Breakfast.

Le Mail on Sunday peut révéler qu'une série de plaintes ont été déposées auprès de la direction de l'entreprise et de son service des ressources humaines au sujet d'une culture «  intimidante et intimidante '', qui a conduit des membres du personnel à long terme à quitter leur emploi.

Un employé, qui souhaitait garder l'anonymat, a déclaré que «toute l'atmosphère est devenue toxique» et comme un «club de garçons».

Il est allégué que le changement a coïncidé avec l'arrivée d'un nouveau rédacteur en chef, l'ancien directeur général d'ITV News, Richard Frediani – connu dans l'industrie sous le nom de «Fredi» – en septembre dernier. Il a remplacé Andrew Bullimore, qui occupait ce poste depuis 2013.

Depuis lors, le personnel de l'émission – qui est dirigée par Dan Walker et Louise Minchin – dit qu'ils se sentent criés et que leur patron "se fait très régulièrement".

C'est, selon le membre du personnel, «humiliant».

L'employé a déclaré: «Il y a une normalisation des personnes qui pleurent au travail et sur le chemin du retour.

D'où je le vois, il y a des favoris, et il est clairement indiqué clairement à tout le monde dans la salle de rédaction qui ils sont.

Le personnel de l'émission - qui est dirigé par Dan Walker et Louise Minchin (photo) - dit qu'ils se sentent criés et que leur patron `` se fait très régulièrement régulièrement ''

Le personnel de l'émission – qui est dirigé par Dan Walker et Louise Minchin (photo) – dit qu'ils se sentent criés et que leur patron «  se fait très régulièrement régulièrement ''

«Je regarde les autres être ignorés. À certains moments, j'ai vu des noms de certaines personnes même «oubliés», ce qui est évidemment très humiliant.

«Il y a du« favoritisme dans les clubs de garçons »en raison d'un petit cercle de« plaisanteries »sélect d'hommes blancs hétéros, certains d'âge moyen. La culture n'est pas ce que vous attendez de la BBC où des normes élevées sont respectées. Ce n'est pas la voie de la BBC.

«Il s'agit d'une vraie mentalité de sang, de sueur et de larmes – littéralement – et si vous n'êtes pas dedans, vous êtes dehors, mais le sang, la sueur et les larmes sont entièrement ingrats.

Un membre de l'équipe de la BBC Breakfast, basée à Salford, a cité des courriels «  douloureux '' envoyés chaque jour à environ 50 employés de production décrivant les succès et les échecs du programme de la matinée.

Selon l'employé, ils ont tendance à désigner des personnes pour un travail extraordinaire lorsque c'est un travail d'équipe, ou pire, à critiquer des manquements spécifiques lorsque «tout le monde sait qui travaille sur quoi».

Dans un e-mail, envoyé le 9 mars, le personnel a été réprimandé pour avoir perdu contre Good Morning Britain lors d'une apparition d'Aker Okoye, le préfet d'une école d'East London visitée par Meghan Markle.

Un lanceur d'alerte a déclaré que toute l'atmosphère était devenue «toxique» et comme un «club de garçons» depuis l'arrivée d'un nouvel éditeur, l'ancien directeur d'ITV News, Richard Frediani (ci-dessus)

Un lanceur d'alerte a déclaré que toute l'atmosphère était devenue «toxique» et comme un «club de garçons» depuis l'arrivée d'un nouvel éditeur, l'ancien directeur d'ITV News, Richard Frediani (ci-dessus)

Il a été décrit comme une «ironie» étant donné que le programme a diffusé plusieurs entretiens avec Thomas Markle, le père éloigné de la duchesse de Sussex.

Une autre source a ajouté: "L'ironie de cette situation est que nous entendons que le rival de Breakfast, GMB, avec son style à l'antenne plus combatif, est un endroit vraiment heureux pour travailler."

Il est entendu que cinq plaintes ont été déposées auprès de la haute direction et des RH au cours des derniers mois, mais les collègues du personnel qui les ont déposés ne pensent pas que des mesures aient été prises.

Hier soir, la BBC a refusé de confirmer ou de nier que ce soit le cas.

Cependant, le changement de direction a également coïncidé avec le départ d'au moins cinq membres du personnel, censés comprendre deux producteurs, un directeur de publication adjoint, le directeur de la planification et l'un des directeurs de production.

L'un des deux rédacteurs en chef adjoints, Kelly Crawford, s'est immédiatement attaché à CBBC lorsque M. Frediani a commencé son travail.

Bien qu'il ait eu de nombreuses occasions de le faire, M. Frediani a refusé de commenter.

Un porte-parole de la BBC a déclaré: "Nous ne discutons pas des individus, mais nous prenons très au sérieux les allégations de cette nature et agissons en conséquence".