Même les employés de la Silicon Valley veulent plus de réglementation dans le secteur des technologies

0 65

Si les législateurs, les présidents, les avocats et les investisseurs en capital de risque critiquent les erreurs de l’industrie de la technologie au cours des dernières années, vous penserez que cela suffit. Mais non: même les propres employés de l’industrie de la technologie en ont assez.

Un récent sondage mené auprès de 1 500 personnes interrogées dans le baromètre Edelman Trust, organisé en Californie en janvier, a révélé que les scandales sans fin qui ont frappé les géants de la technologie tels que Facebook, Google et Uber ont fait des victimes. Aujourd'hui, plus de la moitié des employés de l'industrie des technologies disent que leurs données sont trop partagées et que les entreprises n'ont pas réussi à protéger nos données.

Les sondages d'Edelman ont également révélé que la confiance de l'industrie de la technologie allait dans la bonne direction. Les enquêtes montrent que les consommateurs font davantage confiance aux éleveurs de marijuana et aux pharmacies qu'aux entreprises de médias sociaux.

Les employés de la Silicon Valley sont souvent critiqués pour leur manque de contact. Les enquêtes montrent toutefois qu’elles connaissent les sociétés de technologie.

James Martin / CNET

Sans surprise, 59% des personnes interrogées pensent que le secteur des technologies devrait être davantage réglementé qu’il ne l’est actuellement (46% l’année dernière).

Les résultats sont le dernier signe de la chute de l’étoile de l’industrie des technologies de l’information ces dernières années. Cela est dû en partie au fait que les plus grandes entreprises du changement social et politique ont joué un rôle central dans le monde. Il y a Trouble électoral russePropagande qui crimes de guerre inspirésharcèlement sexuel et un Violation de la vie privée l'un après l'autre, et ce n'est qu'un début. L’industrie de la technologie a également largement ne pouvait pas déplacer l'aiguille Les efforts de diversité après avoir reconnu que le leadership et la main-d'œuvre à prédominance blanche et masculine devaient changer.

"Il y a une continuité croissante parmi les travailleurs de la technologie", a déclaré Ravi Moorthy, directeur général des affaires générales et publiques chez Edelman. Il a ajouté que les employés expriment de plus en plus tout proteste Du mauvais comportement des cadres aux décisions d’affaires, ils les considèrent comme immorales. "C’est une affaire de Spider-Man:" Un grand pouvoir implique une grande responsabilité. "

Les employés ne sont pas les seuls à obliger la technologie technologique à changer. Les gouvernements du monde entier sont de plus en plus menacés par des réglementations plus sévères dans le secteur, qu'il s'agisse du droit de la protection des données en Europe ou des enquêtes de la US Commerce Commission. En juin, les législateurs de la cour de Tech ont adopté le loi de protection des données la plus stricte aux USA, menacer de se réveiller Comment les entreprises travaillent en recrutant et en collectant des informations personnelles pour ceux qui le souhaitent.


Actuellement en cours:
Regardez ceci:

Les employés de Google protestent contre le traitement par le géant des …


01h45

Néanmoins, ce drame n’a pas empêché les entreprises technologiques d’imprimer leur argent à la main. Les profits énormes des entreprises continuent de faire monter les salaires de l'industrie des technologies et de faire monter les prix des maisons et le coût de la vie si haut qu'un salaire à six chiffres est maintenant considéré comme un "faible revenu".

Les enquêtes Edelman ont montré que les prix en Californie avaient un impact négatif. Près des deux tiers des personnes interrogées ont déclaré avoir vécu les meilleurs jours en Californie et plus de la moitié envisagent de quitter l'État pour éviter le coût de la vie élevé. Pour la génération du millénaire, ce nombre s'élève à 63%.

Moorthy a déclaré que c'était probablement une force motrice derrière les négociations syndicales dans la Silicon Valley. Les employés savaient qu’ils pouvaient utiliser le statut recherché, ce qui leur donnait des salaires élevés et des options d’achat d’actions, pour modifier les politiques de leur entreprise.

"Nous allons probablement expliquer comment cela se passe dans cette partie du bâton de hockey", a déclaré Moorthy. "Les entreprises qui se comportent avec une conscience sociale deviennent la norme."

Le plus intelligent: les innovateurs explorent de nouvelles manières de rendre votre environnement et votre environnement plus intelligents.

Les problèmes de Facebook continuent à augmenter: Ce que vous devez savoir

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More