Sir Jim Ratcliffe a ordonné au personnel non footballistique de Manchester United de retourner dans ses bureaux de Manchester et de Londres – insistant sur le fait que le club doit mettre fin à sa culture de travail à domicile.
L’initiative a été menée par INEOS et a été présentée aux membres du personnel lors d’une réunion mercredi. Ces projets ont déjà été rejetés par des membres de la direction exécutive de United, notamment le directeur général par intérim Patrick Stewart, dont le départ imminent a été annoncé mardi soir.
Les nouvelles de Ratcliffe ont reçu des critiques mitigées, certains membres du personnel étant stimulés par le désir d’INEOS de faire bouger les choses, tandis que d’autres verront leur équilibre vie-travail perturbé par le diktat. Ratcliffe souhaite aligner United sur la politique d’INEOS consistant à ce que les employés retournent à leurs bureaux à temps plein.
Ratcliffe a transmis le message aux côtés du directeur des sports d’INEOS, Jean-Claude Blanc, le Britannique de 71 ans déclarant également au personnel qu’il était convaincu que Dan Ashworth rejoindrait bientôt le club. Ashworth soumet son club actuel, Newcastle United, à l’arbitrage dans le but d’accélérer son déménagement à Manchester et de devenir leur nouveau directeur sportif.
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Suite à la pandémie de Covid-19, le personnel de United – comme dans la plupart des organisations – a passé moins de temps au bureau car l’environnement de travail est devenu plus flexible.
Mais INEOS souhaite que le personnel revienne désormais à une approche plus basée sur le bureau alors qu’il poursuit sa restructuration au sein du club après son achat d’une participation minoritaire pour 1,3 milliard de dollars (1 milliard de livres sterling) plus tôt cette année.
Un problème, cependant, est que les espaces de bureaux de United ont été reconfigurés pour s’adapter à ces modalités de travail plus flexibles au cours de l’année écoulée, ce qui signifie qu’il n’y a actuellement pas suffisamment de bureaux dans leurs sites de Manchester ou de Londres pour accueillir chaque membre du personnel. Il y a encore moins d’espace à Manchester après qu’une partie des bureaux du personnel y ait également été transformée en hospitalité pour les matchs.
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Ratcliffe a également réitéré au personnel qu’il était convaincu que United redeviendrait bientôt le club leader du football mondial, et s’est dit déterminé à y parvenir le plus rapidement possible.
INEOS cherche à réduire les coûts de United dans le cadre de son processus de restructuration, le club perdant au total 42 millions de livres sterling (52,5 millions de dollars) malgré un chiffre d’affaires de 648,4 millions de livres sterling (809,9 millions de dollars).
En plus de réorganiser le système de recrutement de joueurs de United, le cabinet de conseil Interpath Advisory a été engagé pour examiner les coûts commerciaux et opérationnels du club. Cela a commencé le mois dernier et se poursuivra pendant plusieurs semaines.
United espère que les économies résultant de cet examen les aideront à se conformer aux réglementations financières de la Premier League et de l’UEFA, permettant ainsi un plus grand investissement dans l’équipe de jeu.
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L’une de ces mesures de réduction des coûts consiste à demander aux membres du personnel de payer 20 £ pour utiliser un entraîneur fourni par le club pour la finale de la FA Cup contre Manchester City qui aura lieu le 25 mai. Le personnel de United se voit traditionnellement offrir un billet gratuit – qu’il recevra à nouveau. — mais il leur est demandé de contribuer aux frais de voyage et ne recevront pas de nourriture entre Manchester et Londres. Une autre solution consiste à supprimer les cartes de crédit d’entreprise des membres du personnel.
La première partie de l’examen se concentre sur les coûts fixes et variables (tels que les fournisseurs, les services publics et les déplacements).
La deuxième partie, plus tard cette année, portera sur le nombre d’employés du club, INEOS semblant considérer que l’effectif de United, le plus grand de tous les clubs de football anglais, est pléthorique.
Le dynamisme et l’énergie d’INEOS offrent une nouvelle vie à certains membres du personnel, mais créent également de l’insécurité et de l’inquiétude chez d’autres, dont beaucoup reçoivent un salaire journalier et s’inquiètent de savoir s’ils pourront conserver leur emploi.
Manchester United a refusé de commenter.
(Paul Ellis/AFP via Getty Images)
