Alors que les nouvelles maisons continuent d’augmenter à Moncton, l’entrepreneur Andrew Nelson reçoit de nombreux appels pour entreprendre de nouveaux projets. Mais avec pas assez de travailleurs, il les refuse régulièrement.
« Ma réponse standard maintenant est ‘Quel est votre calendrier?' »
S’ils disent qu’ils veulent commencer d’ici un an ou deux, « cela n’arrivera probablement pas », a déclaré Nelson.
Les entreprises de construction du Nouveau-Brunswick font face à une importante pénurie de main-d’œuvre qui se fait également sentir partout au Canada. L’association industrielle de la province estime qu’elle a actuellement besoin de plus de 2 000 travailleurs et qu’elle devra pourvoir environ 5 000 emplois au cours des cinq prochaines années.
Le manque de travailleurs survient à un moment où Moncton connaît un boom de la construction. La ville a établi un record de développement l’année dernière, délivrant 366 millions de dollars de permis et plus de 1 200 nouvelles unités résidentielles ont été ajoutées en réponse à la croissance démographique la plus rapide du pays.
Mais alors que les grues ne cessent de monter à l’horizon, les entreprises de construction ne peuvent tout simplement pas suivre. La pénurie de travailleurs qualifiés, de gens de métier et d’ouvriers généraux entraîne des retards coûteux, des échéanciers imprévisibles et des démarrages de projets lents.
Nadine Fullarton, présidente de la Moncton Northeast Construction Association, a déclaré que la demande était à un niveau record, ce qui exerce encore plus de pression sur la main-d’œuvre.
« C’est un problème de personnes. Il n’y a tout simplement pas assez de gens au Nouveau-Brunswick pour combler ces postes vacants », a-t-elle dit.
Au Nouveau-Brunswick, près du tiers des travailleurs de la construction ont 55 ans ou plus et devraient prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années. Le fossé des générations contribue à la pénurie, de même que le nombre de jeunes qui entrent dans l’industrie diminue.
Se tourner vers l’immigration
Les entreprises de construction ont du mal à pourvoir des emplois localement, même si elles se tournent vers des sociétés de marketing et de recrutement pour obtenir de l’aide.
Nelson a dit qu’il peut compter sur une main le nombre de personnes du Nouveau-Brunswick qui ont postulé au cours de la dernière année. Le propriétaire de Homestead Bay Contracting, qui construit des propriétés résidentielles, compte actuellement 10 employés mais a suffisamment de travail pour plus de 30.
L’essor de la construction au Nouveau-Brunswick s’est heurté à un obstacle majeur : pas assez de travailleurs pour répondre à la demande.
« Cela a été une lutte et c’est difficile. Les clients sont tellement contrariés. Combien de temps cela va-t-il prendre ? Je ne peux pas vous le dire parce que le travail est une chose tellement effrayante. » Et il en est de même « pour mes électriciens et plombiers », précise-t-il.
L’entreprise s’est concentrée sur la recherche de travailleurs en Amérique du Sud, en Afrique et en Europe, même si cette approche s’accompagne des complications liées à la navigation dans un système d’immigration lent. Cela peut prendre plus d’un an pour faire venir un travailleur de la construction au Canada, et avec des retards imprévus, estimer un échéancier de projet pour un client peut être presque impossible.
Maksym Bilam, un ouvrier du bâtiment originaire d’Ukraine, est l’un des nombreux employés internationaux que Nelson a embauchés. Il a travaillé dans le domaine dans son pays d’origine, mais il a dit qu’il était difficile de décrocher un emploi au Canada lorsqu’il a postulé pour des postes il y a près de sept ans.
Bilam a dit qu’il aime travailler au Nouveau-Brunswick et voir un projet aller du début à la fin. « En fin de compte, vous verrez que vous avez passé votre temps de la bonne manière », a-t-il déclaré.
Fullarton a déclaré que l’industrie aimerait que le gouvernement fédéral facilite l’embauche d’employés en tant que travailleurs étrangers temporaires et par le biais d’autres programmes.
« Nous intensifions vraiment nos efforts pour plaider en faveur d’une réforme de l’immigration qui permettra à nos membres et sous-traitants de faire venir les talents dont ils ont besoin », a-t-elle déclaré.
L’association de l’industrie travaille également avec la province pour encourager plus de jeunes du Nouveau-Brunswick à entrer dans les métiers et la construction. Il aimerait voir plus de cours d’atelier et de programmes connexes revenir dans les écoles secondaires.
« Nous devons vraiment travailler avec le gouvernement pour le remettre à un endroit où nous sommes en mesure de recruter dès le lycée et d’amener ces personnes dans notre industrie, afin que nous puissions continuer à développer les services sur lesquels les citoyens canadiens comptent. sur », a déclaré Fullarton.
