L’impact économique des entreprises appartenant à des femmes
Aux États-Unis, il existe plus de 13 millions de petites entreprises appartenant à des femmes, ce qui représente près de 40 % de toutes les entreprises du pays. Les entreprises appartenant à des femmes ont une forte empreinte économique, générateur 1,8 billion de dollars de revenus annuels et employant près de 10 millions de dollars de personnes. Tout au long de la pandémie, ce sont les entreprises appartenant à des femmes qui ont supporté le plus gros du fardeau, quittant le marché du travail et fermant des entreprises à un rythme record. Cependant, depuis lors, ce sont les femmes qui sont le moteur de la reprise économique.
« Les entreprises appartenant à des femmes font des progrès incroyables, même si les chances sont contre elles dans de nombreux cas », a déclaré Angela Dinge, présidente et directrice générale par intérim de Women Impacting Public Policy (WIPP). «Cela est particulièrement vrai pour les entreprises appartenant à des femmes noires et afro-américaines, qui génèrent 98,3 milliards de dollars de revenus et emploient 528 000 personnes, selon le rapport 2023 Wells Fargo Impact of Women Owned Businesses. Le rapport, élaboré en collaboration avec WIPP, Ventureneer et CoreWoman, nous apprend que ces entrepreneurs peuvent faire beaucoup avec peu. Si les entreprises appartenant à des femmes noires et afro-américaines atteignaient le chiffre d’affaires moyen des hommes, elles ajouteraient 1,5 billion de dollars de revenus à l’économie, mais elles ont besoin d’un meilleur accès aux opportunités de capital, aux opportunités d’éducation et aux ressources, comme les contrats fédéraux, pour développer leurs entreprises. .»
Si le rapport de Wells Fargo met en lumière les réalisations des entreprises appartenant à des femmes, il met également en lumière les défis systémiques persistants qui continuent de constituer des obstacles à la croissance des femmes, en particulier des femmes noires propriétaires d’entreprises, notamment un accès limité au capital et à l’assistance technique. Les femmes n’ont pas non plus accès aux programmes fédéraux essentiels, notamment aux programmes de passation de marchés et d’approvisionnement. Selon les données les plus récentes du Administration des petites entreprises (SBA), les entreprises appartenant à des femmes n’ont rapporté que 4,63 % de tous les dollars de contrats fédéraux au cours de l’exercice 2022, soit un peu moins que l’objectif à long terme du gouvernement de 5 %. Bien qu’il s’agisse d’une légère amélioration par rapport à l’année précédente, l’objectif de 5 % n’a été atteint que deux fois depuis sa création il y a plus de 20 ans.
Malgré les obstacles à la croissance et à la création d’entreprises, les femmes propriétaires d’entreprises sont une force motrice de l’économie, et elles le font avec des équipes plus petites. « La grande majorité des entreprises appartenant à des femmes sont des « micro-entreprises », c’est-à-dire des entreprises comptant moins de 50 employés », a déclaré Jen Earle, présidente-directrice générale de l’Association nationale des femmes propriétaires d’entreprise (NAWBO).
Selon l’enquête la plus récente de la NAWBO avec la société de gestion des salaires ADP, les micro-entreprises appartenant à des femmes fournissent la part du lion du revenu familial. « Ces femmes sont le moteur de la reprise économique post-pandémie et, en leur fournissant les outils et ressources appropriés, nous pouvons soutenir la création de richesse qui leur permet de développer leur entreprise », a déclaré Earle.
Alors que les femmes propriétaires d’entreprises continuent d’être une force motrice pour la croissance économique et le développement, il est crucial que les secteurs public et privé poursuivent leurs efforts pour promouvoir l’autonomisation économique des femmes. Plus tôt cette année, nous avons assisté à l’expansion des centres d’affaires pour femmes de la SBA et à une annonce du ministère américain du Commerce selon laquelle les fabricants de semi-conducteurs doivent fournir aux travailleurs un accès à des services de garde d’enfants de qualité et abordables afin d’accéder au financement fédéral disponible dans le cadre du CHIPS and Science Act. . Cela contribuera à créer de bons emplois et à alléger la pression exercée sur les femmes qui s’occupent principalement de leurs enfants.
Octobre marque le Mois national de la petite entreprise féminine, l’occasion pour nous de célébrer les contributions et les réalisations importantes des petites entreprises et des entrepreneures appartenant à des femmes. Nous devons continuer de miser sur ce type d’investissements pour accroître l’accès aux outils et aux ressources nécessaires à la croissance réussie de leurs entreprises et pour favoriser la croissance des entreprises et des entrepreneures appartenant à des femmes.
