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Intelligence artificielle et informatique en nuage sont des termes autrefois réservés aux domaines de la science-fiction. Mais, aujourd'hui, ils sont devenus un élément de plus en plus important – et plus lucratif du paysage de l'emploi.

"Parmi les compétences les plus demandées que nous constatons qui sont très demandées figurent l'intelligence artificielle, les données volumineuses, l'informatique en nuage", a déclaré Feon Ang, vice-président des solutions pour les talents et l'apprentissage en Asie-Pacifique du site de réseautage professionnel LinkedIn.

La demande s'applique globalement. Cependant, cela concerne particulièrement les compétences les plus recherchées dans la région Asie-Pacifique, qui souffre actuellement d'un "exode des cerveaux", selon lequel des travailleurs talentueux se délocalisent à l'étranger pour améliorer leurs perspectives socio-économiques, a déclaré Ang à CNBC, "Capital Connection".

Feon Ang, vice-président pour les solutions de gestion des talents et d’apprentissage, Asie-Pacifique, LinkedIn, s’exprimant au Talent Intelligence Experience (TIE) de LinkedIn, à LinkedIn.

LinkedIn

Les compétences techniques ne doivent cependant pas être considérées isolément, surtout compte tenu de l'évolution de la technologie.

À certains égards, la compétence moyenne ne dure plus que six ans, ce qui signifie que les travailleurs devraient être bien équipés pour pouvoir s'adapter à l'évolution de l'environnement de travail.

Parmi les compétences dites non techniques, on peut citer la pensée critique, la créativité et la résolution de problèmes, a noté Ang.

Les employeurs et les gouvernements cherchent de plus en plus de moyens de préparer leur main-d'œuvre à de tels changements dans le paysage de l'emploi.

Le mois dernier, Amazon a annoncé son intention d'investir 700 millions de dollars pour former un tiers de ses effectifs. Pendant ce temps, le candidat démocrate aux élections présidentielles Andrew Yang s’associe au soutien d’un revenu de base universel pour aider les Américains à faire face à des perspectives de travail instables.

Des organisations à but non lucratif, telles que l'académie internationale de formation Women Who Code, se préparent également à combler les lacunes grandissantes en matière de compétences.

Women Who Code offre une formation et un soutien aux femmes qui poursuivent une carrière dans les technologies. Cependant, Alaina Percival, PDG de la société, a déclaré mardi à CNBC que davantage d'entreprises devraient dispenser de la formation, que le travail de leurs employés soit directement technique ou non.

"Cela doit vraiment être fait de manière plus large et cela doit commencer à un âge encore plus jeune", a déclaré Percival. "Chaque industrie est en train de devenir une industrie technologique. Il n'y a pas assez de travailleurs hautement qualifiés pour répondre aux besoins actuels du marché."

Cependant, la responsabilité de choisir de nouvelles compétences incombe également aux individus, a déclaré Ang.

Elle a ajouté que la disponibilité croissante de cours de formation gratuits avait considérablement simplifié l'accès à l'éducation. LinkedIn Learning, par exemple, héberge un large éventail de cours basés sur la vidéo, a-t-elle noté. Parallèlement, plus de 10 000 programmes gratuits – ou partiellement gratuits – d'un consortium de 800 universités sont également disponibles en ligne via un programme appelé MOOC (Massive Open Online Courses).

"Il est important pour les entreprises de continuer à investir dans leur personnel afin de développer leurs compétences et de le requalifier pour pouvoir continuer à remplir les rôles demandés", a déclaré Ang.

"Mais, dans le même temps, les gens doivent continuer à investir en eux-mêmes et à adopter un esprit de croissance", a-t-elle déclaré.

Ne manquez pas: Ce sont les 10 compétences les plus recherchées en Asie-Pacifique, selon LinkedIn

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Artem Peretiatko | iStock | Getty Images

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