Les travailleurs des hôtels de luxe en grève gagnent moins en une semaine que le coût d’un séjour d’une nuit

• Des milliers de travailleurs de 60 hôtels de Los Angeles ont fait grève par vagues depuis juillet.
• Deux femmes de ménage d’hôtels de luxe ont déclaré à BI qu’elles recherchaient des salaires équitables et des conditions de travail humaines.
• L’une d’elles a déclaré qu’un séjour d’une seule nuit à l’hôtel où elle travaille coûte plus cher que ce qu’elle gagne en deux semaines.

Les employés des hôtels de luxe de Los Angeles, en Californie, en ont assez.

Ils sont en grève depuis des mois, avec des vagues de travailleurs représentés par le syndicat Unite Here Local 11 qui montent sur les lignes de piquetage et renoncent au travail alors qu’ils réclament des salaires équitables, des conditions de travail plus humaines et des soins de santé abordables dans leurs contrats.

Et même si certains hôtels ont conclu des accords, des milliers d’employés restent en grève dans l’espoir de conclure leurs propres accords.

Maribel Reyes, une préposée aux chambres de 41 ans au Waldorf Astoria de Beverly Hills, a déclaré à Business Insider qu’elle faisait partie du processus en cours. mouvement de grève dans les hôtels afin d’obtenir de meilleures allocations pour s’occuper de sa fille de 4 ans.

En tant que mère célibataire, Reyes a des coûts élevés associés à la garde d’enfants, environ 600 $ par mois, a-t-elle déclaré, en plus de son loyer de 1 700 $. Gagnant 25 $ de l’heure, elle gagne environ 1 200 $ sur chaque chèque de paie, a vérifié Insider en examinant un récent bulletin de paie – soit environ l’équivalent d’un séjour d’une seule nuit dans certaines des chambres de l’hôtel de luxe où elle a travaillé pendant trois ans.

Une nuit dans une chambre standard au Waldorf Astoria commence à 995 $, selon le site Web de l’hôtel, tandis que les suites villa coûtent plus de 3 000 $ par nuit.

Récemment, la voiture de Reyes a été volée, l’obligeant à se réveiller à 5h15 du matin pour être sûre de pouvoir prendre le bus pour se rendre au travail. Mais ses salaires, qui, selon le syndicat, ont stagné par rapport à la hausse des coûts du logement, ne lui permettent pas d’économiser quoi que ce soit pour un remplacement.

“Je veux qu’ils comprennent et réalisent que nous avons des familles”, a déclaré Reyes à Business Insider par l’intermédiaire d’une traductrice, Maria Hernandez, du département des communications de la section locale 11 d’Unite Here. “J’ai une fille dont je dois m’occuper, et aider l’école du petit. J’ai des factures. J’ai des choses que je dois payer, et j’ai besoin qu’ils comprennent et se mettent à ma place et réalisent vraiment que ce que nous demandons est juste et que c’est la bonne chose pour nous de le faire. faire.”

Reyes est loin d’être la seule à plaider auprès de la direction pour parvenir à un accord. Des milliers de travailleurs dans plus de 50 hôtels sont descendus dans la rue pour protester contre les longues heures de travail, la lourdeur du travail physique et le nombre croissant de clients en désordre après lesquels ils nettoient depuis que les procédures liées au coronavirus ont réduit les services de ménage quotidiens.

Malgré des mois de manifestations en cours, les seuls hôtels qui sont parvenus à un accord avec les grévistes sont jusqu’à présent Le Merigot Santa Monica, The Westin Bonaventure, le Biltmore à Los Angeles, le Loews Hollywood Hotel et le Laguna Cliffs Marriott à Dana Point.

Ceux qui ont conclu des accords ont accordé aux travailleurs de l’hôtellerie des augmentations de salaire, des accords de dotation en personnel pour éviter les pénuries, ainsi que des augmentations de retraite qui, selon la section locale 11 d’Unite Here, aideront les travailleurs à « prendre leur retraite dans la dignité ».

La grève se poursuit néanmoins pour les travailleurs des sites qui ne sont pas encore parvenus à un accord.

“Le travail est très dur pour nous”, a déclaré à Business Insider Elizabeth Galindo, une femme de ménage de 60 ans au Hilton Anaheim, ajoutant que c’était plus difficile depuis le début de la pandémie il y a trois ans. “Avec le salaire que je gagne, je ne peux pas vivre. Je dois payer mon loyer et toutes mes dépenses avec le salaire que j’ai. À Anaheim, qui peut vivre ? J’ai besoin de trouver un deuxième emploi pour survivre. C’est seulement pour payer les factures et c’est tout.”

Le deuxième emploi de Galindo est également à temps plein, a-t-elle expliqué, nettoyant les immeubles de bureaux de 18 heures à 3 heures du matin après son quart de travail à l’hôtel. Mais même épuisée par le travail intense mentalement et physiquement, elle dit que l’énergie sur la ligne de piquetage reste élevée.

“Tout le monde est très enthousiaste”, a déclaré Galindo à Business Insider. “Je pense que l’entreprise sait que nous sommes sérieux et que nous recherchons des avantages et des droits.”

Elle a ajouté : “Quand d’autres personnes viennent nous remplacer, ils ne font pas le travail que nous faisons. Nous faisons le travail avec loyauté. Nous sommes fiers du travail que nous faisons.”