Les travailleurs étudiants se préparent à ce que la nouvelle administration Trump « restreigne ou supprime » leurs droits du travail, après une vague de syndicalisation sur les campus universitaires.
N45 000 premiers salariés étudiants formé des syndicats entre 2022 et 2024 entre 44 unités de négociation. Au début de cette année, environ 38 % de tous les étudiants diplômés aux États-Unis étaient syndiqués.
Mais les organisateurs craignent que cette tendance ne s’essouffle à mesure que Trump se prépare à revenir au pouvoir. Durant sa première présidence, les responsables j’ai essayé d’exclure 1,5 million d’étudiants employés dans des collèges et universités privés d’exercer leurs droits de négociation collective en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, au motif que ces travailleurs n’étaient pas des « employés ».
Alors que le National Labor Relations Board (NLRB), le principal organisme de surveillance du travail du pays, a retiré cette proposition quelques mois après l’entrée en fonction de Joe Biden en mars 2021, la réélection de Trump ouvre la voie à une autre bataille.
William A. Herbert, directeur exécutif du Centre national d’étude de la négociation collective dans l’enseignement supérieur et les professions libérales, a prédit des changements radicaux sous Trump une fois que son administration aura remanié l’organisme de surveillance du travail.
« Une fois que le président Trump aura nommé une nouvelle majorité de membres du conseil d’administration du NLRB, les décisions futures prises par cette majorité sont susceptibles de restreindre ou d’éliminer les droits du travail existants sur les campus du secteur privé », a déclaré Herbert.
Trump pourrait tenter à nouveau d’annuler une décision de 2016 selon laquelle les employés des étudiants diplômés et de premier cycle étaient couverts par la loi nationale sur les relations de travail, a suggéré Herbert, et le nouveau conseiller juridique général du NLRB pourrait modifier ou abandonner l’approche actuelle du conseil à l’égard des athlètes universitaires.
Dans certains collèges, les travailleurs étudiants tentent d’anticiper une telle action.
« Il y a ce sentiment de savoir ce qui pourrait ou non se produire au cours de la nouvelle année », a déclaré Dia Brown, une étudiante diplômée en ingénierie à Penn State. « Cela donne simplement l’impression qu’il est plus important de continuer à avancer. »
Plus tôt ce mois-ci, une pétition pour des élections syndicales a été déposé avec le conseil du travail de Pennsylvanie par la Coalition des employés diplômés de Penn State-UAW pour représenter environ 5 000 étudiants diplômés.
La victoire de Trump « rend encore plus important de veiller à ce que nous obtenions ce résultat ». [union] élections, afin que nous puissions négocier, obtenir un contrat et obtenir plus de sécurité pour tous nos étudiants diplômés », a déclaré Brown qui a cité la protection des étudiants internationaux comme une priorité absolue face au projet de Trump de décréter des expulsions massives. Certaines écoles aux États-Unis ont informé les étudiants internationaux arrivent sur les campus avant l’entrée en fonction de Trump.
« Mes dépenses sont si impitoyables avec le financement que je reçois grâce à mon allocation chaque mois », a ajouté Brown. «Je veux que moi et… d’autres étudiants diplômés comme moi, qui ont des difficultés financières avec les allocations actuelles, puissions nous sentir en confiance pour répondre à leurs besoins et faire face également à leurs frais de subsistance.»
« Ils doivent vraiment en faire un lieu de travail meilleur et plus sûr et, à terme, une meilleure institution », a ajouté Owen Harrington, étudiant diplômé en géographie à Penn State. « Alors il était temps. »
La date des élections syndicales n’a pas encore été fixée par le conseil du travail de Pennsylvanie.
Un porte-parole de Penn State a déclaré dans un e-mail : « Lorsque nous recevrons la pétition, nous l’examinerons attentivement, en tenant compte de toutes les perspectives. Nous restons déterminés à maintenir un dialogue ouvert à mesure que nous avançons dans ce processus.
Ailleurs, cependant, les étudiants diplômés qui tentent de se syndiquer se heurtent déjà à de la résistance alors que les universités attendent la deuxième présidence de Trump.
À Vanderbilt, une université privée de Nashville, dans le Tennessee, des étudiants diplômés ont déposé une pétition pour une élection syndicale afin de rejoindre les Travailleurs unis de l’automobile en octobre, l’université s’y opposant. réclame ils étaient étudiants plutôt que travailleurs.
L’université aussi déposé une plainte contre le NLRB, qui avait demandé des informations sur les étudiants afin de déterminer la portée de l’élection syndicale et l’unité de négociation potentielle. Après qu’un juge ait statué en faveur de l’université, l’UAW a retiré la pétition électorale au début du mois.
De tels retraits ont été rares ces dernières années : les étudiants diplômés ont gagné plus de 90% des élections syndicales de 2022 à 2024, souvent en votes écrasants dans certaines des meilleures universités des États-Unis.
« La décision du syndicat de retirer sa pétition et sa revendication nous ouvre la voie pour avancer ensemble », ont déclaré les responsables de Vanderbilt dans un communiqué. déclaration.
Mais Vanderbilt Graduate Workers United a clairement indiqué qu’il ne reculerait pas. « Ce n’est pas une défaite », a-t-il déclaré dans un communiqué. déclarationaffirmant que l’université « a enfreint la loi et a eu de la chance avec les événements politiques nationaux. Ils ne nous ont pas battus !
Alors que des milliers d’étudiants travailleurs tentent de se syndiquer, les événements politiques nationaux auront probablement un impact démesuré sur leurs efforts dans les années à venir.
