Les retraités ne prennent pas leur retraite – et c’est bon pour le marché du travail

Productions MoMo | Vision numérique | Getty Images

Les retraités sortent de la retraite, et c’est un bon signe pour le marché du travail.

Selon les économistes, les retraites anticipées chez les Américains plus âgés faisaient partie des nombreuses distorsions du travail liées à la pandémie de Covid-19, car les risques pour la santé et d’autres facteurs ont conduit de nombreuses personnes à quitter leur emploi.

Mais il y a une question ouverte : ces retraites sont-elles permanentes, ou ces travailleurs réintégreront-ils la population active ?

La réponse pourrait avoir de grandes implications pour l’économie américaine et même les finances des Américains ordinaires, à un moment où la participation globale au marché du travail est restée obstinément faible.

Le nombre de retraités réintégrant le marché du travail augmente, selon Nick Bunker, directeur de la recherche économique pour l’Amérique du Nord sur le site d’emploi Indeed.

C’est en grande partie une chose positive – la plupart des retraites à l’ère de la pandémie semblent avoir été pour de « mauvaises » raisons (retraites forcées au milieu d’une crise sanitaire) plutôt que pour de « bonnes » (comme des pépins gonflés), a-t-il déclaré.

« [The trend] suggère qu’il existe un groupe de personnes qui veulent du travail et le trouvent de plus en plus », a déclaré Bunker.

Bunker analysé les données de la Current Population Survey (une enquête auprès des ménages du US Census Bureau et du US Bureau of Labor Statistics utilisée pour reconstituer une partie du rapport mensuel sur l’emploi) pour déterminer le soi-disant taux de non-retraite.

(Parmi les personnes qui ont déclaré avoir pris leur retraite en 2020, ce taux mesure le pourcentage qui a déclaré avoir un emploi 12 mois plus tard.)

En octobre 2021, le taux de non-retraite était de 2,6%, supérieur au taux de 2,5% de septembre et de 2,4% en août, a constaté Bunker.

Il s’agit d’une augmentation notable du « non-retraite » par rapport aux autres périodes de la pandémie, a-t-il déclaré. Le taux avait atteint 2,1% en juin 2020.

Le taux actuel est toujours un peu inférieur à sa tendance pré-pandémique autour de 2,5% à 3%, a déclaré Bunker. (Ces taux ne s’appliquent pas à un groupe d’âge spécifique, mais il est prudent de supposer que la plupart des retraités sont plus âgés, a-t-il déclaré.)

‘Rebondir’

Mais même de légères variations à la hausse de ce taux peuvent avoir un impact significatif, car elles s’appliquent à un grand nombre de personnes, selon Aaron Sojourner, économiste du travail et professeur agrégé à l’Université du Minnesota.

« Nous pouvons voir qu’il y a un renversement qui se produit maintenant », a déclaré Sojourner. « Nous semblons rebondir un peu. »

Plus de Personal Finance :
Une solution à la pénurie de main-d’œuvre : les adolescents
Les femmes ouvrent la voie dans la « Grande Démission »
5 choses que les investisseurs doivent savoir sur les spin-offs de GE et Johnson & Johnson

Environ 3,6 millions d’Américains supplémentaires étaient inactifs et ne voulaient pas d’emploi en octobre 2021 par rapport à octobre 2019 ; parmi ceux-ci, 3,3 millions, ou 91%, étaient des Américains âgés de 55 ans et plus, selon un une analyse Sojourner a mené des données fédérales. Cela fait allusion à l’ampleur des retraites anticipées, a-t-il déclaré.

Que ces retraites soient durables ou temporaires dépend en grande partie de la façon dont les gens veulent utiliser leur temps, a déclaré Sojourner.

Les taux de vaccination contre le Covid grimpent ; les restrictions imposées à la garde des enfants semblent s’assouplir, soulageant les grands-parents des responsabilités de garde qu’ils auraient pu assumer pour les parents qui travaillent ; les perspectives d’emploi s’améliorent et les salaires augmentent.

Dans ce contexte, les personnes dans la cinquantaine, la soixantaine et au-delà passeraient-elles leur temps dans ou hors du marché du travail ?

« S’ils sont incités à revenir sur le marché du travail – en améliorant la santé publique et l’emploi – c’est bien », a déclaré Sojourner. « Cela signifie qu’ils ont de meilleures options.

« L’option à l’intérieur du marché du travail a été meilleure que l’option à l’extérieur du marché du travail. »

Bien sûr, les finances peuvent également être une préoccupation pour ceux qui estiment avoir besoin de tirer un chèque de règlement pour joindre les deux bouts.

Travailleurs mis à l’écart

Que les travailleurs soient ou non attirés vers le marché du travail est une considération importante pour l’économie américaine.

Alors que la croissance globale de l’emploi s’est accélérée, des millions de travailleurs restent sur la touche. Les employeurs ont augmenté les salaires (en particulier dans certains secteurs comme les restaurants) pour attirer l’intérêt pour l’emploi et ont également quelque peu augmenté les prix, a déclaré Sojourner.

Faire entrer plus de travailleurs sur le marché du travail et stimuler l’offre de main-d’œuvre peut aider à atténuer les pressions sur les salaires et les prix, a-t-il déclaré, et à réduire la probabilité que la Réserve fédérale intervienne pour ralentir l’économie et freiner la demande des consommateurs.

Bien entendu, les retraites anticipées ne sont pas le seul facteur qui peut contribuer à une offre de main-d’œuvre plus faible que prévu.

Peut-être le plus grand d’entre eux : la pandémie est en cours. Il y a eu 84 000 nouveaux Covid en moyenne cas par jour à partir de lundi, une augmentation par rapport au récent creux de 64 000 du 24 octobre. Et lié à Covid des morts, bien qu’en baisse et qui surviennent en très grande majorité parmi les non vaccinés, sont toujours en moyenne plus de 1 000 par jour.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *