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Les plaisanteries des pubs et les publications sur les réseaux sociaux peuvent être du harcèlement sexuel, prévient le patron de l'égalité

EIl est conseillé aux déployeurs de prendre sept étapes – élaborer une politique anti-harcèlement efficace, engager le personnel, réduire les risques, simplifier les rapports, dispenser une formation, agir immédiatement lorsqu'une plainte est déposée et prendre des mesures pour protéger le personnel contre le harcèlement par un tiers tel que un client.

Les directives peuvent être utilisées comme preuve dans un tribunal du travail et il est à espérer qu'elles deviendront un code de pratique statutaire lorsque le gouvernement annoncera les résultats de sa consultation sur les lois actuelles.

Dans le cadre d'une politique de lutte contre le harcèlement, les employeurs devront avertir leurs travailleurs de son illégalité et fournir des définitions et des exemples clairs.

Une bonne politique dira aux travailleurs que le harcèlement pourrait entraîner une sanction disciplinaire et leur faire perdre leur emploi s'il a lieu «dans toute situation liée au travail comme un événement social avec des collègues» et contre un collègue en dehors d'une situation de travail «y compris sur les réseaux sociaux », Conseille la CEDH.

Les employés doivent être informés que «des facteurs aggravants tels que l'abus de pouvoir sur un collègue plus jeune» seront pris en compte.

Les entreprises sont informées qu'elles sont responsables de toute action qui se situe «dans le cadre de l'emploi», comme les boissons dans le pub après le travail ou les sorties.

Il est également rappelé aux patrons que ce qui est considéré comme une «plaisanterie» par un travailleur peut être inacceptable pour un autre et qu'un comportement peut constituer du harcèlement «même si ce n'est pas ainsi qu'il était prévu».

Les «comportements indésirables» équivalant à du harcèlement peuvent inclure des messages ou des contacts sur les réseaux sociaux, des expressions faciales, des plaisanteries, du mimétisme et des blagues ou des farces, selon les directives.

Le harcèlement sexuel comprendrait des propositions, des «regards suggestifs, des regards fixes ou des regards méprisants», des promesses en échange de faveurs sexuelles et de rumeurs ou de poser des questions intrusives sur la vie sexuelle d'une personne ainsi que des attouchements, des étreintes, des massages ou des baisers importuns.

Mme Hilsenrath a déclaré qu '«aucune forme de harcèlement ne peut jamais être justifiée» et depuis trop longtemps, c'est à la victime qu'il incombe de contester le comportement alors que la charge devrait incomber à l'employeur.

«Cela fait deux ans que #MeToo a forcé le harcèlement sexuel en tête de l'agenda», a-t-elle déclaré. «Nous avons vu certains employeurs se réveiller, prendre cela en compte et commencer à faire la différence… Mais nous avons besoin que les autres emboîtent le pas.

«Le problème ne va pas disparaître et si nous voulons créer des environnements de travail où personne ne se sent jamais en danger ou menacé, alors nous avons besoin d'un changement radical dans les cultures en milieu de travail.»

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