Les périodes de préavis en disent-elles plus sur l’employeur ou l’employé ?  Desi Twitter Débats

Le discours sur Twitter a récemment trouvé un autre sujet crucial sous la forme des délais de préavis et de leur impact sur les employeurs et les employés. Le débat de base portait sur la question de savoir si un employé devait ou non être jugé sur la base de ses performances pendant la période de préavis. Un entrepreneur, Rajneil Kamath, a suggéré sur le site de microblogging que les employeurs potentiels devraient consulter les employeurs précédents pour savoir comment une personne travaillait pendant sa période de préavis, car cela reflète son éthique de travail.

En réponse, certains utilisateurs de Twitter ont décrié les longs délais de préavis de l’Inde et la façon dont ils conduisent naturellement à des cultures de travail toxiques, tandis que d’autres ont parlé de l’épuisement professionnel et du stress que les employés sont confrontés au travail qui s’accumule sur eux. D’autres encore ont soutenu que l’éthique du travail est une « voie à double sens ».

Un utilisateur de Twitter n’a pas tardé à souligner que cette perspective n’était pas nécessairement la plus saine, car garder quelqu’un piégé dans une situation dont il s’est déjà retiré mentalement n’est peut-être pas la meilleure idée.

Un utilisateur a accepté la prise ci-dessus, évoquant les délais de préavis des entreprises indiennes et a déclaré qu’ils étaient inutilement longs.

La prise originale de Kamath a également trouvé preneurs dans le fil Twitter, où les gens ont fait valoir que la période de préavis était plus une transition en douceur que la productivité.

L’affiche originale soutenait que la conduite d’une personne pendant la période de préavis montre comment elle perçoit vraiment le travail, étant donné le scénario « rien à perdre ».

Cela a suscité un débat sur la question de savoir si les relations employeur-employé sont transactionnelles ou si elles devraient avoir des nuances plus empathiques.

Certains utilisateurs ont déclaré qu’en fait, la conduite des employeurs envers les employés qui ont quitté l’organisation est ce qui devrait vraiment être sur le radar. Ils ont déclaré que lorsqu’un employé démissionne, le comportement de l’entreprise à son égard change, ce qui à son tour affecte ses performances. Le tweet suivant a suggéré une façon de procéder.

Le consensus général semblait être que les longs délais de préavis sont contre-productifs à la fois pour l’organisation et pour l’employé sortant.

Un utilisateur de Twitter a introduit le problème de santé mentale dans le débat. Ils ont fait allusion au problème croissant de l’épuisement professionnel, en particulier chez les jeunes professionnels indiens.

Que pensez-vous de ce débat ? Est-il possible pour les employeurs et les employés d’atteindre une sorte de terrain d’entente pendant la période de préavis ?

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