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Les ouvertures d’emploi sont faciles, mais les licenciements sont peu modifiés

Les employeurs ont continué de réduire en octobre le nombre d’emplois qu’ils cherchaient à pourvoir, dernier signe en date d’un marché du travail vigoureux mais qui se refroidit graduellement.

Environ 10,3 millions de postes étaient ouverts le dernier jour d’octobre, a annoncé mercredi le département du Travail, contre 10,7 millions le mois précédent. Les postes vacants en octobre ont effectivement égalé le niveau d’août, désaisonnalisé.

Des réductions des offres d’emploi se sont produites dans un large éventail d’industries, notamment la fabrication, la construction, les services professionnels et commerciaux, ainsi que les administrations d’État et locales. Pourtant, les ouvertures dans toutes les grandes industries sont restées au-dessus des niveaux prépandémiquessoulignant la solidité persistante du marché du travail malgré des coûts d’emprunt plus élevés.

La Réserve fédérale tente de limiter l’embauche dans ses efforts pour maîtriser l’inflation, craignant qu’un marché du travail en ébullition n’oblige les employeurs à augmenter les salaires, ce qui contribue à la flambée des prix.

D’autres mesures du rapport – l’enquête sur les offres d’emploi et la rotation du travail, ou JOLTS – affirment la résilience du marché du travail. Il y avait environ 1,7 emploi affiché pour chaque chômeur, ce qui reste extraordinairement élevé par rapport aux normes historiques.

Ces dernières semaines, un certain nombre d’entreprises technologiques ont annoncé des licenciements massifs. Elon Musk, le nouveau propriétaire de Twitter, a réduit de moitié les effectifs de l’entreprise début novembre. Meta, la société mère de Facebook et Instagram, a licencié 11 000 personnes, soit environ 13 % de ses employés.

Même si les suppressions d’emplois dans l’industrie technologique ont fait la une des journaux, cependant, les licenciements dans l’ensemble de l’économie en octobre sont restés largement inchangés à 1,4 million, un niveau bas par rapport aux normes historiques, ce qui suggère que les employeurs restent hésitants à se séparer des travailleurs après l’embauche à l’ère de la pandémie. frénésie.

Le nombre de travailleurs quittant volontairement leur emploi – un indicateur de la confiance des travailleurs dans leur capacité à trouver de meilleures opportunités d’emploi – a diminué, mais seulement légèrement.

Bien que le rapport ait dans l’ensemble souligné une demande élevée et continue de travailleurs, il y avait des signes indéniables que le marché du travail s’affaiblit.

Après un bond surprise en septembre, les offres d’emploi ont repris leur marche à la baisse. Il y a eu quatre millions de démissions en octobre, poursuivant la tendance à la baisse depuis le pic de la « grande démission » de l’année dernière. Le taux de personnes quittant leur emploi – le nombre de personnes quittant volontairement leur emploi divisé par l’emploi total – était le plus bas depuis mai 2021, à 2,6 %.

“Le rapport JOLTS d’aujourd’hui montre que le marché du travail ralentit progressivement”, a déclaré Daniel Zhao, économiste au site de carrière Glassdoor. “Et cela correspond également à ce que nous avons vu dans d’autres données.”

Une lecture plus à jour de l’économie sera publiée vendredi, lorsque le Département du travail publiera des données sur la croissance mensuelle de l’emploi et le chômage en novembre. Les employeurs ont ajouté 261 000 emplois en octobre.

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