Les meilleurs cadres donnent leurs conseils pour progresser au travail

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Les dirigeants de grandes entreprises de recrutement et de technologie ont partagé avec CNBC leurs meilleurs conseils pour progresser sur le lieu de travail.

Les travailleurs continuent de détenir la plupart des cartes sur le marché du travail, la « grande démission » étant toujours en cours. Néanmoins, il est toujours important de comprendre les meilleurs moyens de maximiser vos opportunités au travail, en particulier si nous devons faire face à une récession dans un proche avenir.

S’adressant à Karen Tso de CNBC lors d’un panel lors du sommet du Forum économique mondial de cette année à Davos, en Suisse, Rebecca Henderson, PDG des entreprises mondiales de la société de services de ressources humaines Randstad, a exhorté les femmes en particulier à négocier et à demander ce qu’elles veulent.

“Vous êtes toujours dans une position de négociation très forte, en particulier les travailleurs qualifiés, et mon meilleur conseil est d’être très franc avec ce que vous voulez et de le demander”, a-t-elle déclaré.

En effet, une enquête de Fidelity Investments publiée en mai a révélé que 85 % des Américains qui ont tenté de négocier sur la rémunération qui leur était offerte pour un nouvel emploi, ont obtenu au moins une partie de ce qu’ils avaient demandé.

Pendant ce temps, Harry Moseley, co-directeur mondial de l’information de la société de logiciels de visioconférence Zoom, estimait qu’il était important d’être passionné, déterminé et enthousiaste, tout en encourageant les travailleurs à prendre des risques.

“Je suis dans mon rôle chez Zoom à cause des risques que j’ai pris beaucoup plus tôt dans ma carrière”, a-t-il déclaré, ajoutant que les gens ne devraient pas être intimidés pour prendre des risques.

Allen Blue, co-fondateur et vice-président de la gestion des produits chez LinkedIn, a déclaré qu’aider les gens était un bon moyen de construire votre réseau : “Vous allez adorer aider ces gens, ce sera formidable, vous en apprécierez chaque minute, je le jure. , et vous allez construire un groupe de connexions et de relations qui vont vous entourer d’opportunités.”

Moseley a appelé ce type de réseau un “conseil personnel” – un groupe de conseillers composé d’amis et de collègues vers qui vous pouvez vous tourner pour obtenir des conseils.