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La Commission européenne collectera pour la première fois des données sur l’appartenance ethnique de son personnel dans le cadre d’un effort visant à diversifier la main-d’œuvre et à mener une campagne de l’UE pour être «collectivement antiraciste», selon un nouveau plan d’action pour lutter contre le racisme .

Helena Dalli, la commissaire à l’égalité, a dévoilé vendredi le plan de l’exécutif européen visant à provoquer un «changement de société» sur la question du racisme à la suite du tollé mondial contre la discrimination à la suite du meurtre de George Floyd, un homme noir non armé, par la police en les États Unis.

«Nous devons devenir collectivement antiracistes, nous avons besoin d’un changement de société», a déclaré Dalli lors d’une conférence de presse pour présenter le plan d’action contre le racisme – Une union d’égalité – avec Věra Jourová, la commissaire aux valeurs et à la transparence. «Nous devons lutter contre les microagressions comme nous devons lutter contre le racisme et la discrimination structurels.»

Le plan de 26 pages comprend un suivi renforcé de la transposition de la directive sur l’égalité raciale dans le droit national. Mais le plus frappant est que le document contient des propositions visant à rendre la main-d’œuvre manifestement blanche de l’UE plus diversifiée. Celles-ci comprennent la création d’un bureau pour promouvoir la diversité et l’inclusion, des données sur la diversité du personnel de la Commission ainsi qu’une «formation obligatoire» pour le personnel sur les préjugés inconscients.

«Nous prenons également un regard introspectif au sein des services de la Commission et nous travaillerons pour faire en sorte que notre personnel reflète la société dans sa diversité», a déclaré Dalli.

Plus tôt cette semaine, la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, a annoncé dans son premier discours sur l’état de l’Union que l’UE nommerait le «tout premier coordinateur antiracisme» de la Commission pour lutter contre les préjugés inconscients parmi «les personnes, les institutions et même dans les algorithmes. « 

En juin, le président de la Commission avait carrément confronté le manque de diversité dans les institutions de l’UE lors d’un discours au Parlement européen. «Regardons ici dans cet hémicycle même», a déclaré von der Leyen. «La diversité de notre société n’est pas représentée, et je serai le premier à admettre que les choses ne vont pas mieux au collège des commissaires ou au sein du personnel de la Commission européenne. Et c’est pourquoi je dis que nous devons parler de racisme et que nous devons agir.

Selon le Réseau européen contre le racisme, qui a été créée en 1998 pour «réaliser des changements juridiques au niveau européen», les minorités raciales et ethniques représentent au moins 10 pour cent de la population de l’Union européenne. Mais il n’y a que 24 députés non blancs sur 705.

Le plan de la Commission vise à mettre en place une nouvelle stratégie en matière de ressources humaines avec un bureau de la diversité et de l’inclusion qui agira comme «un guichet unique pour tous les experts et services qui contribuent à faire progresser la diversité, l’égalité et l’inclusion dans tous les services de la Commission».

Il propose également de collecter des données sur la diversité des plus de 33 000 membres du personnel de la Commission via une enquête volontaire et anonyme sur la diversité et l’inclusion. « L’enquête couvrira toutes les catégories de personnel, et ciblera tous les motifs de discrimination possibles, y compris les données sur l’origine raciale et ethnique du personnel, dans le plein respect des règles de protection des données », indique le texte. Une telle enquête n’a jamais été menée auparavant, conformément aux interdictions légales françaises de collecter ce type de statistiques.