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Le supermarché britannique Marks & Spencer a augmenté de 15% le salaire de ses employés de première ligne, tels que les vendeurs, du 5 avril au 31 mai.

Chris Ratcliffe | Bloomberg via Getty Images

Alors que de nombreuses entreprises dans le monde ont été contraintes de réduire leurs salaires en raison de l'impact financier de la pandémie de coronavirus, certaines entreprises récompensent leurs employés de première ligne avec des augmentations de salaire.

L'Organisation internationale du Travail des Nations Unies estime que près de deux travailleurs sur cinq dans le monde se trouvent dans des secteurs qui risquent de subir une réduction "drastique et dévastatrice" des heures de travail, des baisses de salaires et des licenciements. Il s'agit notamment de la vente au détail, de la fabrication, du transport et du stockage.

Le coronavirus a désormais infecté près de 1,5 million de personnes dans le monde, selon les derniers chiffres de l'Université Johns Hopkins, forçant de nombreux pays à imposer des mesures de verrouillage pour ralentir sa propagation, y compris la fermeture temporaire d'entreprises non essentielles.

Cependant, certaines entreprises des secteurs touchés, comme les épiceries, sont désormais considérées comme essentielles pour aider les pays à fonctionner pendant le verrouillage. En effet, beaucoup cherchent à embaucher plus de travailleurs, étant donné la nécessité de réapprovisionner rapidement les étagères, en particulier en réponse à l'achat de panique observé ces dernières semaines.

Alors que des millions d'autres restent à la maison pour se protéger et protéger les autres, ces travailleurs s'exposent à un risque accru d'exposition au coronavirus en continuant à aller travailler.

Et pour reconnaître leurs efforts, certaines entreprises accordent des augmentations de salaire à leur personnel concerné.

Au Royaume-Uni, le supermarché britannique Marks & Spencer a augmenté de 15% le salaire de ses employés de première ligne, tels que les vendeurs, du 5 avril au 31 mai. Pendant ce temps, le supermarché Sainsbury's verse aux travailleurs un paiement supplémentaire correspondant à 10% des heures de travail. du 8 mars au 5 avril.

Il est venu comme certaines entreprises britanniques, comme les détaillants, ont bénéficié d'une suspension des tarifs commerciaux – une taxe payée sur les propriétés commerciales. Ce congé de la taxe foncière a été introduit le mois dernier par le ministre des Finances du Royaume-Uni, Rishi Sunak, dans le cadre d'un plan de secours, d'une valeur de près de 400 milliards de dollars, pour aider les entreprises à traverser la crise des coronavirus.

Dans le secteur des télécommunications, BT augmente le salaire annuel de 1,5% par rapport au 1er juillet pour son personnel de première ligne, comme les ingénieurs, ainsi que d'autres employés non cadres. Ce chiffre est inférieur à l'augmentation de salaire de 3% accordée aux employés l'année dernière, mais l'entreprise est toujours considérée comme l'une des rares entreprises britanniques à proposer une augmentation.

De même, le fournisseur de services à large bande Virgin Media a augmenté les salaires du personnel de 2,2% en moyenne par rapport au 1er avril.

En Italie – le pays le plus touché d'Europe par le coronavirus, avec plus de 17500 décès – le fabricant de pâtes Pastificio Rana offre à ses 700 employés une augmentation de salaire de 25% pour chaque jour qu'ils travaillent sur cinq sites de production du pays.

Il accorde également au personnel une allocation mensuelle supplémentaire de 400 euros (435 $) pour les frais de garde d'enfants.

En Espagne, qui a également été durement touchée par la pandémie avec le plus grand nombre de cas confirmés en Europe, le supermarché Consum a accordé à ses employés une prime d'un montant total de 3,8 millions d'euros (4,2 millions de dollars) – une moyenne de 283 euros par personne – en mars.

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