Les législateurs pourraient bientôt être invités à imposer un impôt plus élevé aux employeurs pour couvrir les dépenses administratives du programme d’assistance chômage de l’État, mais un impôt plus faible pour financer les allocations du programme aux chômeurs, suscitant des inquiétudes quant à un impact inégal sur les entreprises.
Le Conseil consultatif d’aide au réemploi de l’État a approuvé ce mois-ci un plan visant à demander aux législateurs les changements en janvier.
Le programme d’aide au réemploi du Dakota du Sud offre un filet de sécurité aux travailleurs licenciés. Les charges sociales des employeurs contribuent à soutenir le fonds fiduciaire pour couvrir les demandes de chômage. Les charges sociales servent également à l’administration du programme et au Future Fund, qui est utilisé par le gouverneur pour les subventions de développement économique.
L’augmentation de la partie administrative des impôts est nécessaire, selon la secrétaire d’État au Travail et à la Réglementation, Marcia Hultman, car le fonds d’administration devrait tomber dans le rouge dans les années à venir en raison des augmentations de salaire des employés de l’État votées par le Parlement, de l’inflation. et autres dépenses.
La proposition triplerait la part des taxes connue sous le nom de « frais administratifs ». La plupart des entreprises paient des frais administratifs de 0,02 % sur les premiers 15 000 $ de salaire annuel d’un employé, soit 3 $ par employé. L’augmentation des frais augmenterait ce montant de 9 $ par employé pour récolter un montant collectif de 3 millions de dollars.
Hultman espère réduire simultanément les impôts versés au fonds fiduciaire de chômage de 3 millions de dollars pour être « neutre en termes de revenus ». Même avec cette réduction des fonds, Hultman a déclaré aux membres du conseil d’administration en novembre que son département projetait un « équilibre sain » pour répondre à la demande du programme et aux réclamations potentielles. Le solde du fonds en fiducie pour 2023, il s’élevait à 217 millions de dollars.
L’idée de Hultman n’est « pas la pire proposition », a déclaré David Owen, membre du conseil d’administration et président de la Chambre de commerce et d’industrie du Dakota du Sud, en novembre, lorsque Hultman a proposé le projet de loi pour la première fois.
Mais la proposition n’affecte pas équitablement tous les employeurs, a déclaré Nathan Sanderson, directeur exécutif de la South Dakota Retailers Association, qui est également membre du conseil d’administration.
« Certaines entreprises qui ne paient rien maintenant paieront des frais administratifs plus élevés », a déclaré Sanderson après une récente réunion. « Certaines entreprises qui paient plus maintenant paieront moins dans le cadre de cette mesure. »
Certains employeurs ne versent actuellement rien au fonds fiduciaire parce qu’ils ont déjà cotisé suffisamment pour couvrir d’éventuelles demandes de chômage. Mais ils paient toujours des frais d’administration et du Future Fund, et leurs frais d’administration augmenteraient en vertu de la législation proposée.
Les autres entreprises qui cotisent au fonds en fiducie pourraient voir leur fardeau global réduire en raison de la réduction proposée de cette taxe, tandis que 2 906 employeurs qui ne paient pas actuellement de frais administratifs parce qu’ils sont de « nouveaux employeurs » perdraient cette exonération. dans le cadre de la nouvelle proposition.
