Les entreprises confrontées à une crise de recrutement post-Brexit et post-Covid «à tous les niveaux»

La majorité des entreprises des secteurs manufacturier et des services signalent des problèmes presque record pour recruter suffisamment de personnel, selon une nouvelle enquête.

Plus de neuf employeurs sur dix dans l’hôtellerie et la restauration ont du mal à trouver du personnel, suggère le sondage de plus de 5 600 entreprises par les chambres de commerce britanniques.

Plus tôt cette semaine, il a été signalé que le nombre de postes vacants au Royaume-Uni avait atteint un sommet en 20 ans de 1,1 million entre juillet et septembre – plus du double du nombre au début de la pandémie, selon l’Office for National Statistics.

Adrian Hanrahan est le directeur général de Robinson Brothers, une entreprise de fabrication de produits chimiques à West Bromwich.

L’entreprise emploie 260 personnes et tente actuellement de pourvoir plus de 20 postes vacants.

M. Hanrahan a déclaré: «Nous avons des problèmes de recrutement dans tous les domaines, je n’ai jamais rien eu de tel auparavant.

«Ce avec quoi nous avons du mal, c’est d’obtenir des postes à temps plein, et cela dure depuis un certain temps.

« Cela comprend tout, de l’ingénierie et de la maintenance à la recherche, en passant par les services clients et les opérateurs de production.

« C’est un vrai défi. Nous avons augmenté nos salaires et nous ne les trouvons toujours pas, mais nous sommes une entreprise familiale et il y a des limites à ce que nous pouvons faire.

« Avant le Brexit et avant le Covid, nous avions toujours un ou deux postes vacants, mais cette échelle actuelle est sans précédent. Tout le monde cherche des gens.

Jane Gratton, des chambres de commerce britanniques, a appelé à des mesures d’immigration post-Brexit plus ciblées pour aider les entreprises à trouver suffisamment de travailleurs.

Elle a déclaré: «Il est clair que les pénuries de personnel s’aggravent, ce qui a un impact sur la reprise et la croissance des fabricants et des entreprises de services.

« Les difficultés de recrutement signifient que les postes vacants ne sont pas pourvus et que les entreprises ont du mal à maintenir leurs activités normales. Alors que les employeurs investissent davantage dans la formation, l’apprentissage et les pratiques de travail flexibles, cela n’améliorera pas les choses du jour au lendemain.

« Nous avons besoin de l’aide du gouvernement pour fournir un système de compétences plus flexible, des possibilités de recyclage rapide et des initiatives d’immigration ciblées pour combler les lacunes en matière de compétences et de main-d’œuvre.

« Les pressions salariales et les prix de l’énergie augmentent également les coûts cumulatifs et il y a une limite à ce qui peut être absorbé avant que les entreprises ne soient forcées de fermer leurs portes.

« Si des mesures ne sont pas prises pour résoudre les problèmes croissants révélés par ces données, les entreprises seront également confrontées à d’extrêmes difficultés pour répondre à la demande et les consommateurs verront de nouvelles réductions des biens et services à leur disposition à mesure que nous progressons vers l’hiver. »

Les avertissements concernant l’industrie manufacturière et des services interviennent après que les patrons du secteur des soins en Angleterre ont déclaré qu’ils avaient du mal à recruter et à retenir du personnel.

L’organisme industriel Skills for Care a déclaré que davantage d’emplois – environ 100 000 d’entre eux – sont vacants maintenant qu’avant la pandémie de Covid.

Il y a également eu une pénurie de chauffeurs de poids lourds, de personnel d’entrepôt et d’employés d’abattoirs.

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