Les entreprises qui construisent les bâtiments, les autoroutes et les infrastructures de services publics de Caroline du Nord affirment que les difficultés persistantes à trouver des travailleurs ont entraîné des retards dans les projets cet été.
Sur les 27 entrepreneurs de l’État interrogés par l’Associated General Contractors of America, plus de la moitié (59 %) ont attribué les reports de développement à la pénurie de main-d’œuvre. L’enquête annuelle sur la main-d’œuvre, publiée mercredi, a recueilli les résultats des mois de juillet et d’août. La plupart des répondants de Caroline du Nord emploient plus de 50 travailleurs, tandis que cinq ont déclaré en avoir plus de 500.
Presque toutes les entreprises de Caroline du Nord ont indiqué qu’elles avaient des postes vacants pour des postes horaires et quatre sur cinq ont signalé des postes vacants pour des postes salariés. nouvelle tendance; environ les trois quarts des entreprises de Caroline du Nord ont déclaré qu’il était tout aussi difficile de trouver des talents en 2023.
Interrogés sur les obstacles qui les empêchent de pourvoir ces postes, les entrepreneurs ont déclaré que les deux principales raisons étaient les départs des nouveaux embauchés avant ou peu de temps après leur embauche et la pénurie générale de travailleurs qualifiés. Ces résultats reflètent les résultats de l’enquête nationale, qui a interrogé 1 496 entrepreneurs américains.
« La voie la plus probable pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la construction est que le gouvernement fédéral adopte de meilleures politiques de main-d’œuvre », a déclaré Jeff Shoaf, PDG de l’association, lors d’un briefing mercredi.
Selon l’association, ces politiques devraient inclure un plus grand investissement dans le développement de la main-d’œuvre et des possibilités accrues d’immigration légale. Dans une analyse récapitulative, AGC of America a déclaré : « Cela coûte plus cher, prend plus de temps et il est moins certain qu’un projet démarre à temps parce que notre pays n’a pas encouragé les étudiants à poursuivre une carrière dans le bâtiment ni permis aux gens d’entrer légalement dans le pays pour travailler dans le bâtiment. »
Associated General Contractors of America a mené l’enquête avec la société de logiciels d’emploi dans la construction Arcoro.
L’analyse a appelé la Maison Blanche et le Congrès à allouer davantage d’argent à la loi sur l’innovation et les opportunités en matière de main-d’œuvre lors de sa réautorisation. le programme Cette année, l’association accueillerait favorablement une autre mesure, à savoir que les dirigeants fédéraux allouent davantage de fonds aux « programmes d’enseignement de la construction en milieu scolaire » par le biais de la loi Perkins sur l’enseignement professionnel et technique.
Associated General Contractors of America se présente comme le groupe industriel de la construction le plus ancien et le plus important du pays, avec plus de 27 000 entreprises.
En juin, l’association et le groupe de réflexion de centre-gauche Progressive Policy Institute ont publié un rapport conjoint Le rapport indique comment le gouvernement fédéral accorde la priorité au financement de l’enseignement postsecondaire et du développement de la main-d’œuvre. Le rapport soutient que l’argent fédéral et des États est utilisé pour soutenir les parcours universitaires de quatre ans, alors que les compétences en matière de formation technique sont relativement négligées. Ses auteurs soulignent que davantage d’Américains n’obtiennent jamais de licence, mais bénéficieraient néanmoins d’une formation plus poussée.
« Autrefois, les Américains pouvaient obtenir de bons emplois qui permettaient de subvenir aux besoins de leur famille avec un simple diplôme d’études secondaires », indique le rapport. « Dans l’économie actuelle, de plus en plus axée sur la technologie et les données, la plupart des emplois nécessitent au moins une formation postsecondaire. »
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